全国首个人才工作站

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1、全国首个“青年人才工作站”落户杭州 经济全球化和人才竞争国际化背景下的青年人才工作如何开展？人才发现、引进、培育过程中，政府管理模式的创新如何体现？“小政府大市场”的模式在人才工作中是否能够借鉴？这些关于新时期青年人才建设的问题，从理论论证到项目落地，杭州用了短短数月的时间，给出了一份令人眼前一亮的答卷。在9月30日举行的“杭州市青年人才工作站”成立授牌仪式上，市委常委、组织部部长张仲灿为“杭州市青年人才工作站”授牌，意味着中国首个市级层面的青年人才工作服务综合体落户杭州团市委，并正式启用。该项目依靠成熟的资源整合工作实践路径，充分调动社会力量参与人才工作，从理念到运作

2、机制都有其创新点，杭州通过调用、整合全市优质资源，借势借力借智积极推动青年人才工作，体现的是这座城市对人才的尊重，及其前沿大气的引才视野。重视人才工作，积蓄城市创新新动能自古江南多才子，这与当地的人才吸引力密不可分。杭州历来重视人才工作，近年来随着城市发展的加快，杭州率先向青年才俊发出热情洋溢的邀请信。今年3月中央电视台《新闻联播》以“中国梦：用劳动和智慧创造美好生活”为题，介绍了以季逸超为代表的三个优秀青年的创业故事后，5月7日至12日团市委（杭州大学生创业联盟）邀请季逸超及其团队来杭开展为期6天的创业考察交流活动，安排他们走访了阿里巴巴、中南卡通、柴家坞村农居soh

3、o，参观了杭州泛城科技有限公司等三家优秀的青年创新创业企业，与三位杭州80后企业创始人展开新锐对话。作为一次有益的探索，此次交流让杭州团市委方面更直观地感知了青年人才的诉求，也得到了人才引进方面的一些启发，并有了后续以筹建青年人才工作站为标志的一系列爱才引才育才新动作。将杭州大气开放的引才理念提升到城市战略高度，离不开市委市政府对知识的尊重和对人才的爱惜。据了解，“杭州市青年人才工作站”项目的整体筹备和运作都由杭州团市委层面完成，有其独特优势。一是充分发挥团系统内部的工作体系联动优势，与党政部门、高校院所、工商企业、群团组织、社会团体之间，建立有长期紧密的工作联系，形成

4、了合作共赢的良性运转机制。团组织能够积极向外界借力，有效利用社会资源，贴身对接青年需求；二是充分发挥社团资源整合优势，杭州共青团下设青联、青企协、志愿者协会、大创联盟等多个青年社团，拥有广泛的优秀青年群众基础，通过整合组织网络，能够更好地联系、挖掘、吸引、动员优秀青年人才，互通有无、互相协作、外引内优；三是充分发挥长期专业实践优势，在从事青年工作的长期实践中，已摸索出一套符合青年人特点的理论与工作路径，可以为党委政府建设青年人才队伍提供参考，并充分发挥人才高地、智力高地、创新高地优势，做好青年人才引进工作。杭州将人才工作与市场充分对接，实现了联动多个部门、整合多项资源，

5、充分发挥社会组织力量，以更贴近市场运作的方式提供人才服务，创新“以人才引人才”的人才发掘思路。在组织架构上，团市委书记担任站长，接受市委人才办的工作指导，以共青团组织为核心，以社会团体和联谊组织为两翼，构建市和区(县、市)两级组织体系。借势借力借智，专业服务提升工作实效“杭州市青年人才工作站”从渠道、宣传、服务、资金四个方面着手，通过将市场资源划分门类，形成资源团块，或组建相应的资源联盟体。通过向社会借力借智，不断提升杭州人才工作档次。茫茫人海，如何精准地发现青年人才？杭州团市委依靠团委组织网络，通过直接与高校团委联系、杭州籍校友推荐、海外校友会发动、创新创业学生社团组

6、织推荐、创业者互荐、杭州重点高中推荐等多种方式发动招募了一支“青年人才大使”队伍，采用“以人才识人才”、“以人才聚人才”的方式，吸引国内及海外优秀青年人才来杭创新创业。目前“青年人才大使”已百分百包括国内C9高校，海外名校方面也探索性地覆盖了美国（麻省理工学院、斯坦福大学）、英国（剑桥大学）等，20名首批人才大使已在9月30日的启动仪式上接受了杭州市委领导颁发的聘书，正式走马上任。要科学评估人才和其项目，并促进人才落户项目落地，离不开专业的金融投资机构的资源优势。“西子创业天使汇”就是这样一个集合了丰富社会资源的专家投资团队。通过借力本地优秀企业家的人脉资源，例如在泛城

7、科技CEO、杭州大学生创业联盟主席陈伟星牵线搭桥下，整合了不少有实际投资行为、口碑良好、热心公益的知名天使投资人。此外，还派出人员赴上海等地参与“启创中国”、“创新中国”等大赛，近距离接触创新创业团队，积极吸引了一批优秀的投资人和投资机构。目前，口碑网创始人、阿米巴资本合伙人、天使投资人李治国，恒生电子股份有限公司董事长彭政纲，杭州市创业投资服务中心孙铸环，经纬创投管理合伙人曹国熊等20余家天使投资人或投资机构已加入“西子创业天使汇”。如何以青年喜闻乐见的形式宣传好杭州的人才政策，同时也进一步传播创新创业典型人物的青春正能量。亦成为杭州在