干部作风建设工作方案

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1、安直委〔2012〕6号中共安岳县直属机关委员会干部作风建设实施方案为认真贯彻落实《中共安岳县委关于印发<安岳县干部作风建设工作方案>的通知》(安委发〔2012〕2号)文件精神,促进机关作风进一步转变,特制定如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,深入贯彻中纪委第七次全会、省纪委九届九次全会精神,在县直机关中进一步加强机关干部队伍作风建设,-7-着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、推动落实不力、工作成效

2、不实、质量效率不高等突出问题,切实加强直属机关党委领导班子建设和干部队伍建设,增强服务意识,提高工作水平,改善干部的工作作风,积极营造解放思想、实事求是、改革创新、争创一流的浓厚氛围,为“一区两都五中心”和幸福安岳建设提供坚强的作风保障。二、主要目标在开展干部作风建设活动过程中,要进一步解放思想、求真务实,履职尽责,按照县委提出的“开拓、务实、高效、阳光”的基本要求,着力解决机关作风方面存在的突出问题,促进机关作风进一步转变,努力达到以下目标:(一)转变思想作风,树立开拓进取新形象。一是要提高思想认识,振奋精神状态。积极

3、引导县直机关党员干部树立“昂扬进取、干事创业”的“主人翁”的意识,组织干部作风建设大讨论,开展单位间的交流学习,开展批评和自我批评,深入查找单位和个人在作风建设中存在的突出问题并加以改进,促进思想认识提高。二是要加强政策学习,提升服务水平。加强对县委、政府关于我县经济和社会各项事业发展理念、政策和重要工作举措的学习和领会。通过学习掌握,进一步提升为民服务的能力和水平。三是要强化理论学习,促进素质提升。要继续开展对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及构建-7-社会主义和谐社会等重大理论的学

4、习掌握,加强对机关干部职工的理想信念、宗旨意识和职业道德教育,用社会主义核心价值观武装干部头脑,提升干部素质,激发机关干部职工以崭新的思路、昂扬的斗志服务人民群众。四是要坚持学以致用,促进学风转变。要从理论联系实际的原则出发,注重研究探索新形势下机关党建面临的新情况、新问题,注重用所学的理论成果指导实际工作,努力做到自身素质与时代要求相适应、知识本领与履职尽责相适应。(二)改进工作作风,培育求真务实新风尚。一是要大力开展调查研究。根据自身职责特点,结合实际,就如何服务基层、服务群众、推动工作开展调研,通过调研,找准工作的

5、结合点和着力点,服务经济社会发展大局。二是要以求真务实的态度推进工作。认真排查本部门在工作作风上存在的突出问题,坚决克服形式主义、官僚主义。要加强机关效能建设,在单位内部积极实行上下班签到、工作去向留言等制度,切实推行首问责任制、责任追究制和重大事项报告制度。首位责任制方面:要明确为群众办事的第一工作人员为首位责任人,认真答复和解释群众提出的问题;对于不属于责任人职责范围的事项要积极为办事人提供帮助并做好解释工作,涉及不清楚的事务或重大问题要向分管领导汇报,了解清楚后再妥善处理。责任追究制方面:对不正确履行职能职责,影响

6、单位形象,延误工作的工作人员按照“谁主管、谁办理、谁办理、谁负责”-7-的原则,依法追究责任,按严重程度给予其书面检查、诫勉教育、告诫、党纪、政纪处分、移动司法机关等处罚,并在综合目标考核中扣相应分值。重大事项报告制度方面:规定的重要工作任务在完成后的一天内口头进行报告,确需书面报告的必须进行书面报告;突发事件在获知信息十分钟内向主要领导报告。(三)全面创先争优,促进提质增效出新绩。一是要强化争先创优意识,大力倡导“务实兴安、效率兴安”工作作风。通过开展创先争优座谈会、学习交流会、参观考察等活动促进相互提高,在县直机关中

7、掀起“你追我赶、齐头并进”的比拼热潮,浓厚活动氛围。二是要提升行政效能,进一步精简办事流程、提高办事效率,做到能减则减、能免则免,全面促进行政效能提升。三是要强化监督检查。作风好不好,制度是关键,监督是保障。要进一步畅通投诉渠道,加大明察暗访力度,对于效率低下、行政不作为、乱作为的予以严厉处罚。四是要抓好限时办结制、量化落实制等制度的落实。在限时办结制方面:要在承诺的时限内办结其诉求事项(原则上为一周);对办事人的诉求事项,无不正当理由不准延时,确需延时的需按职权规定报领导审批。在量化落实制方面:全面量化工作目标,明确工

8、作目标任务和具体要求;严格实行量化考核和倒排工期,限期落实;强化对工作落实情况的监督考评,考评结果要纳入年度工作目标。-7-(四)凝聚人心力量,营造阳光和谐新篇章。一是在工作开展过程中要阳光透明,大力实行党务公开和政务公开,对正在开展的重要事项和中心工作要本着集体决策、公开透明的原则在规定的范围内予以公开,接受大众监

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