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《绥宁县卫生技术人员培训项目实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、绥宁县卫生局文件绥卫发[2008]30号关于印发《绥宁县卫生技术人员培训项目实施方案》的通知各医疗卫生单位:现将《绥宁县卫生技术人员培训项目实施方案》印发给你们,请认真参照执行。二OO八年三月十日绥宁县卫生技术人员培训项目实施方案为了加强我县卫生工作,逐步提高全县卫生技术人员业务水平,按照省市卫生技术人员的培训要求,根据2007年11月28日伍备战县长主持召开的现场办公会议和绥府阅[2007]18号文件精神,特制定本培训计划。7一、培训目标通过对全县卫生技术人员培训,使全县卫技人员的专业技术水平进一步提升,结合医疗卫
2、生机构基本设施的改善,使卫生网络服务能力得到提高,为推行新型农村合作医疗制度,提高全县居民健康生活水平提供有力保障,为建设农村卫生保障体系奠定基础。二、培训对象1、县属、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。2、县属、乡镇卫生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。3、取得合格资质的乡村医生。三、培训内容及实施办法1、县属、乡镇卫生院分专科医师培训。从2008年开始,在五年内完成对全县县属、乡镇卫生院(重点为中心卫生院)的内、外、妇、儿、五官、急诊、麻醉等医生专业技能培训,主要学习与从事专业有关的基本知识和技能。每
3、年3月20日前,由各医疗卫生单位推荐医德医风好、工作态度积极认真安心在卫生院工作,具有医师及以上职称、从事临床工作3年以上的中青年临床技术骨干,特别是乡镇卫生院个别专业科室紧缺人员优先推荐,由县卫生局审定后报市卫生局,培训工作由市、县卫生局统一安排实施。2、县属、乡镇卫生院医技人员培训县属、乡镇卫生院中从事B超、心电图、X光机、检验等专业技术的人员,从2008年开始,在五年内完成专业技能培训,主要学习设备使用、维护,专业基本知识和技能。由县属、7乡镇卫生院推荐医德医风好,工作态度积极认真、安心工作、具有医学中专及以上
4、学历,从事本职工作1年以上的医学技术人员,由县卫生局审定后报市卫生局。由市卫生局统一安排实施,原则上乡镇卫生院有设备,没有熟练掌握基本专业知识和技能的人员,必须选派人员参加。3、乡村医生基本知识培训对全县乡村医生进行医学知识更新,实用技术和公卫生知识培训,主要以小伤小病处理,常用药物的规范使用,传染病防治基本知识,相关公共卫生服务业务知识及常见急症处理等相关知识为主,使他们正确掌握小病接诊、药物使用及公共卫生管理等相关知识,逐步提高村卫生室传染病防治能力和急症处理能力。培训对象为具有乡村医生从业资格并获得从业证书的乡
5、村医生,培训工作由县卫生局负责组织实施,分期、分批培训,每人每年集中培训1次,每次3-5天。学习结束时应进行严格考核。每年为全县每个行政村培养一名乡村医生。四、培训基地1、县属医疗卫生单位的卫技人员培训由本单位根据实际,自行安排。2、乡镇卫生院由市卫生局组织实施的培训,理论培训由市里负责,临床培训由县人民医院、县中医院、县妇幼保健院和县疾控中心等具体承办。3、乡村医生培训,由县卫生局组织,县人民医院具体承办,县级医疗、预防、保健单位提供师资。五、资金安排我县财政每年配套50万元,作为卫生技术人员培训专项补助经费。(一
6、)、人员培训补助:卫生技术人员工进修补助标准:1、赴省级医院进修半年以上的,每人补助0.6万元;市级医院进修半年以上的每人补助0.4万元;县级进修半年以上的每人补助0.3万元。72、县内短期培训班,每人每天补助100元。3、乡村医生培训经费补助60元/人/天。4、乡镇卫生院产科人员培训每人补助1000元(时间2个月)。5、乡镇防疫专干培训每人500元。6、农村合作医疗审核员培训1.5万元。7、卫生监督员培训1.0万元。(二)、享受政府特殊贡献奖,每人3000元(限8人)。(三)、根据绥卫发[2007]74号文件精神,
7、对2007年岗位学习考试中成绩优秀的评选10名学习标兵予以表彰奖励,每人奖金600元;考核经费每年安排5万元。(四)、县人民医院、县中医院“三基”训练室装备经费各2万元。。六、培训计划(附后)执行时间各类卫技人员培训工作向后顺延一年,必须于次年12月30日前完成。七、培训经费的拨付县卫生局根据各单位的培训计划,年底进行考核后拨付。八、组织领导与监督考核卫生技术人员培训是农村卫生工作的一项重要内容,工作任务具体、时间长、涉及面大。为做好培训项目实施工作,县卫生局成立培训项目工作领导小组。组长:陆雄峰副组长:蒋运琪刘兴平
8、龙健安成员:欧阳怡衡李金明兰江华李玉明县人民医院作为乡村医生培训具体承办机构,也要成立相应机构,明确职责,落实责任,7精心组织,严格管理,认真实施,确保实效,按时完成培训计划实施工作,并整理保存好本班计划、通知、花名册、考试成绩及结业证等相关文件资料以备检查评估。县卫生局负责对培训计划实施进行指导、督促和检查,发现问题及时处理,确保培训计划顺利
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