发现个人核心竞争力

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1、認識自己發現個人優勢1職場新世代的煩惱超過50%的職場新鮮人在浪費了900天後才發現自己找錯工作近八成(78.94%)的受訪者認為因工作與性向不符想要換工作超過2/3(69.8%)的年輕世代認為自己的事業成就不理想有超過1/3（34.8%）的年輕世代曾因為工作充滿不確定性而求助算命要解決職場的迷失與煩惱，首要對策是要能發現自己性格上的核心競爭優勢。2前提■你是誰，原來「天才」才是您的真面目，只因『性相近而習相遠』。■從喜歡自己開始，認真的跟自己談戀愛。■進而發現自己「未知」的內在性格優勢,不要你盲目的自以為是。瞎子摸象的迷思常讓

2、你對人看走眼。■透過「職業適性診斷測驗」的專業客觀系統，快速發現您潛藏的性格優勢能量。掌握您的5個工作能力密碼。12個關乎一生職涯成功的性格特質。測量自己領導潛力。■找出你的「適才適所」，是你樂在工作、開啟成功職涯最重要的一把鑰匙。34越來越多企業認同的趨勢選人才，性格決勝負5職業適性診斷測驗的理論概念適職=性格x能力掌握5個工作能力密碼。12個關乎一生職涯成功的性格特質。6個重要核心職能。測量自己領導潛力。6職業適性測驗結果7計分與名詞解釋報表採0-10分計量制，區分成三種主要得分型態：性格/適職得點0~3分→屬低度傾向性

3、格/適職得點4~6分→屬中度傾向性格/適職得點7~10分→屬高度傾向86項職能與12個職場成功性格認識你的內在性格特質與優勢9行動性測驗判斷力及實際行動的相輔度，評價其人是否具有行動力。持續性從事任何工作必備之特性，評價其人是否具持續力，能勝任而有恆心的完成瑣碎、單調的工作。指導性測驗其人際關係能否迅速確認自己優勢，並對他人發揮領導能力。挑戰性測驗其是否能經常積極的向新課題、新目標挑戰。共感性測驗人之情感共鳴(情感交流)強弱、溫柔度的重要指標，是推動人際關係圓滑的重要關鍵，一般而言，外向的人具有高度的共感特徵。情緒安定性測驗個人

4、情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。12項內在核心性格10獨立自主性測驗其避免模仿，善於用自己方法發揮創造力的能力。並藉此瞭解個人獨立性與行動力配合程度與能力。革新性測驗是否具有否定現況、改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。思考性測驗其人具有問題意識，一面分析問題現況，一面思考提出計劃之能力，自我省思內向型較常得高分。柔軟性測量其是否能自由思考，不拘泥於固定觀念，靈活應付變局之程度。感受性測驗對外在刺激所產生印象的強弱、對環境所產生的敏感度及纖細度之指標。慎重性係測驗一個人是否對任何事，會

5、事前做深入而審慎之思考，且能依照計劃逐步進行。12項內在核心性格116大核心競爭職能執行力（Vitality）行動性與持續性配合而成，具互補關係及乘數效果。從事營業工作者與此特性有極大之關係。領導力（Leadership）由指導性與挑戰性兩種特性組合而成，用於分析領導階層及管理部門之稱職程度。親和力（Feeling）由共感性與情緒安定性兩種特性組合而成，用於判斷情緒之共感度及安定度，對從事服務業者而言，係一項重要之診斷項目。開創力（Originality）由獨自性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人開創智慧附加價值能力之重要項目

6、。思考力（FlexiblewayofThinking）由思考性及柔軟性兩特性組合而成，用以評價一個人因應情況變化之思考能力。敏感度(Sensibility）由感受性與慎重性兩特性組合而成，用以評價一個人對事務之敏銳度及神經纖細度。125類型工作能力+領導潛能找出你的適才適所是你樂在工作、開啟成功職涯最重要的一把鑰匙！135類型工作能力＋領導潛能人際/服務People/Service對人的工作能力行政/後勤Routine/Process定型的工作能力業務/績效Sales/Performance營業的工作能力企劃/分析/整合Plan

7、ning/Integrative非定型的工作能力研發/創意Creative具創造性的工作能力領導潛能145個數字掌握工作能力密碼只要掌握五個工作能力的數字即能規劃出您的工作重點與特徵。五個數字同時隱含的兩層意義：目前『工作價值觀』5個數字的得分配分型態.目前『工作的心理狀態』5個數字的高低得分型態.15找出你的適才適所性格personality才能(適才)ability舞台(適所)position◎工作機會?◎職務內容?◎工作境環?(人/文化/發展..)◎12個核心職場性格特徵◎適合的工作類型與傾向◎具備的能力專長◎未來的學習重

8、點16祝您~~職涯發展順利成功！！17