大学生就业形势

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1、当代大学生的就业形势与对策班级：学号：姓名：系部：时间过的很快，转眼间，我们的大学生活已经过了两年的时间了，随着时间一点一点的推移，我们也到了该认真面对就业问题的时刻。其实我们当代大学生是很幸运的，因为我们正面临的是百年以来最好的机遇，但是当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。我们当代大学的就业形势是十分严峻的，大学毕业生就业难近年来已成为我国一个比较突出的社会问题。根据我国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年

2、毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。可见我国目前就业形势依然十分严峻。大学生就业难是由于以下几点原因。（一）经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾影晌就业状况。导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求，另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。长期以来，由于中西部地区发展较慢，能提供给大

3、学生的就业机会少，待遇差，对大学生的吸引力小，在基层就业的大学毕业生面临物质与精神双重贫困，根本性问题得不到很好解决，打击了大学毕业生到西部等基层就业的积极性，使得基层大学生人才流失。（二）传统就业主渠道吸纳能力下降、有竞争力企业市场容量有限。改革开放前或初期，政府机关、事业单位和国有企业长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构、事业单位精简部门和人员，国有企业进行新一轮的改革，接收的毕业生数量在逐年减少。另一方面，整个社会长期形成的对国家机关、事业单位的向往心理，近几年大学生公务员报考异常激烈，但能考取公务员的毕

4、竟是少数。民营企业受财经政策等因素影响，有竞争力的民营企业提供的岗位有限，应聘的学生却多出几倍，这种情况下，大学毕业生就业的竞争程度进一步加剧。（三）就业制度不完善，政策法规不健全。就业体制不完善是大学生就业难的一个重要原因。目前的人事管理制度仍有较强的计划经济色彩，大学生的就业渠道亟待畅通。据调查，不少中小型民营(股份)企业急需大学水平的专业技术人才，因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，企业也就招不到人。此外，基层和西部地区急需大学生担任公务员和教师，但大学生去工作，

5、户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。面对大学生择业市场化的需求和市场发育尚不成熟等矛盾，目前尚缺乏相应明确的政策法规，影响毕业生和用人单位的双向选择。（四）高等教育体制改革存在的问题。首先，在大学生就业市场化情况下，大学的专业设置和调整滞后于社会发展，没有能够以市场需求为导向进行主动调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性，专业趋同现象严重，造成供给结构失衡。其次，高校课程设置不合理，课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘，很多单位在通过与学生面试中反映，高校部分专业课程设置过于陈旧，无法与单位实

6、际需求相适应。另外，我国高等教育传统的教育模式，重知识灌输，缺乏素质教育和创新能力培养，许多学校专业划分过细，培养出来的一些毕业生知识面窄，创新精神和适应能力较弱，大学生普遍缺乏社会实践和实际操作能力。面对这样严峻的就业形势，我们怎么才能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场

7、需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完

8、全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！我们需要重视自我发展和职业前途。根据一些调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到