三穗县城关一小绩效方案

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1、穗一小通[2011]1号关于印发《三穗县城关第一小学教师绩效考核实施方案（试行）》和《三穗县城关第一小学评优选先及表彰奖励制度（试行）》的通知学校各部门、年级组：为了进一步加强学校管理，完善、规范教师考核和学校评优选先及表彰奖励工作，学校组织对《三穗县城关第一小学教师绩效考核实施方案（试行）》和《三穗县城关第一小学评优选先及表彰奖励制度（试行）》进行了修订，经学校教职工和2010年12月15日教代会讨论通过，从2011年起执行。现印发给你们，请认真学习和宣传，并遵照执行。该试行《方案》和《制度》由学校领导小组和考评小组负责解释，如需修订，修订内容提交教职工讨论，校务会表决通过。特此通知附：《三

2、穗县城关第一小学教师绩效考核实施方案（试行）》《三穗县城关第一小学评优选先及表彰奖励制度（试行）》三穗县城关第一小学二0一一年一月一日15三穗县城关第一小教师绩效考核实施方案（试行）为深化教育人事制度改革，推进我校教师绩效工资顺利实施，调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进学校管理规范化、科学化。按照《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中相关问题的处理意见》（黔人社厅发[2009]2号）、《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发[2

3、009]147号）和《三穗县义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）》穗教通[2009]72号文件精神，结合学校实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校绩效考核评价制度，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校的科学发展。二、实施范围和对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全校教职工，从2009年1月1日起执行。三、考核的主要内容时限及项目（一）政治素质、业务水平、工作计分，内容包括：

4、1、政治思想、职业道德；2、教育教学业务水平；3、工作量；4、出勤；5、教育、教学常规工作。（二）奖励计分，内容包括：1、工作量；2、教学质量；3、教育科研；4、辅导学生；5、表彰奖励；6、学历提高。（三）综合评议，内容包括：1、自评；2、组评；3、考评小组评议；4、其他评议。（四）考核时限：以学年或自然年度为考核时限。四、考核评定办法（一）、考核组考核学校考核组根据教师岗位人员履行岗位职责、岗位目标完成的实际情况进行量化考核。根据教职工工作情况分别按照《三穗县城关一小班主任工作绩效考核办法》《三穗县城关一小教师工作绩效考核办法》《三穗县城关一小其他岗位人员工作绩效考核办法》分别考核，综合计分

5、。1、副校长及中层干部或兼任有其他工作的教师则按《三穗县城关一小其他岗位人员工作绩效考核办法》、《三穗县城关一小教师工作绩效考核办法》分别进行考核（校长岗位以教育局考核为准，教师工作按学校方案考核）。其计分比例分别按其兼任工作和教学工作占总工作量的比例记入总分，两项之和即为该教职工的绩效考核得分。2、班主任则按《三穗县城关一小班主任工作绩效考核办法》《三穗县城关一小教师工作绩效考核办法》进行考核后又以30﹪、70%记入总分，两项之和即为该班主任的绩效考核得分。153、其他教师则按《三穗县城关一小教师工作绩效考核办法》进行考核以100﹪记入总分即为该教师的绩效考核得分。又兼任学校其它工作、同时又

6、当班主任的，其兼任工作和班主任占总工作考核分占50%（各占25%），教师考核占50%。（二）民主测评民主测评采取无记名方式，由考核组组织有关人员对教师岗位人员进行民主测评。（三）综合评价综合考核总分＝履行岗位工作绩效考核得分×80﹪＋民主测评得分×20﹪。（四）考核程序其考核程序为：教师自评→年级组考核→学校考核组考核。（五）考核等次学校绩效考核小组根据绩效考核得分，分一等（占20%）、二等（占70%）、三等（占10%）三个档次分配综合考核津贴。五、考核结果的运用考核结果作为兑现教职工奖励性绩效工资、年度（职称）考核、评选先进等考核的主要依据。六、考核分配原则1、考核坚持“公正、公平、公开”的

7、原则。绩效考核的全过程做到公开、透明；切实做到公平、公正。2、分配坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为主要依据。七、绩效工资发放形式基础性绩效工资（占绩效工资总量的70﹪）按月发放；奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30﹪）按年度考核发放。考核级差，每学年奖励性绩效工资每级级差不低于400元。八、绩效工资的发放办法（一）基础性绩效工资发放办法1、对遵守法律法