我国企业人才招聘问题及对策研究

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1、夜大学本科毕业论文（设计）题目：我国企业人才招聘问题及对策研究Title：ChineseEnterprisesRecruitmentProblemsandCountermeasures学院继续教育学院年级专业2012或2014级工商管理学生姓名某某某学号E1209011132指导教师张某某完成日期2016年9月目录上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信明………………………………I上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登表……………………………II上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）指导记表……………………………Ⅳ摘要…………………………………………………………………………………ⅤAb

2、stract…………………………………………………………………………Ⅵ绪论1一、中小企业在招聘中存在的现状分析2（一）中小企业人才缺失现状21.人才的定义22.人才对于中小型企业的意义23.人才的缺失2（二）我国中小企业招聘的现状21.招聘方式方法上缺乏合理性和科学性22.招聘质量不高，方式单一落后3二、中小企业招聘过程中存在的客观问题4（一）规模小4（二）对招聘的重视不够4（三）缺乏完善的工作环境41.员工施展才华空间不大42.中小企业保障制度不完善5（四）缺乏企业文化，对人才的吸引力不够51.对自身企业文化认识不足52.企业文化不能真正的渗透到企业的生产，经营和实践中去53.企业文化建设缺

3、少应有的变化和创新5（五）招聘过程开展中的欠科学61.招聘人员不够专业，能力不足62.缺少用人部门参与招聘全过程63.招聘后缺少必要的评估64.招聘渠道狭窄，过多依赖于传统渠道6三、中小企业招聘问题产生的原因分析8（一）企业外部环境分析81.政策法规82.劳动力市场83.企业所属的发展前景8（二）企业的内部因素分析81.企业的整体实力82.企业所处的发展阶段93.企业的招聘政策9四、中小企业的招聘对策10（一）转变人力资源观念，树立战略人力资源指导思想101.树立正确的人力资源观念，正确认识招聘的重要性102.从狭隘的人才观到全面的人才观10（二）注重企业形象设计和企业文化宣传10（三）制定科

4、学的人力资源规划和明确的工作分析11总结12参考文献13致谢14上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《XXXXXXXXXXXXXXXXXX》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。作者签名：日期：2016年9月25日上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登记表学生姓名***学号*******专业××××学院××××指导教师姓名/职称***/***题目

5、我国企业人才招聘问题及对策研究本选题的意义及国内外发展简况：中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上地区乃至整个国家经济的繁荣和的稳定。由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，很难招聘到适合自己发展需要的人才。研究内容：本文通过对中小企业招聘中存在的问题的研究得出中小企业应根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量

6、的情况下尽可能降低投入成本，最大量提高招聘工作的成效，为招聘的实施打下良好的基础，从而减少招聘的盲目性和随意性。通过有效的招聘为企业输送高素质人才，增强企业的竞争力。研究方法、手段及步骤：研究方法：文献资料法是社会科学研究中采用最多的一种搜集资料的方法。“文献”是把人类知识用文字、图形、符号、声频、视频等手段纪录下来的东西。教育文献法是对文献进行查阅、分析、整理，从而探索教育问题和现象、揭示教育规律的一种研究方法。文献法常用于历史研究中，但不限于历史研究，一般的研究工作都离不开它，尤其是研究的初步阶段。研究手段：文章提出了解决中小企业招聘问题的一些对策，希望能对中小企业招聘到适合自己发展的人才

7、有一点帮助。写作步骤：从中小企业在招聘中存在的现状分析入手，分析了中小企业招聘过程中存在的客观问题，以及中小企业招聘问题产生的原因。以此提出转变人力资源观念，树立战略人力资源指导思想；树立正确的人力资源观念，正确认识招聘的重要性；从狭隘的人才观到全面的人才观；注重企业形象设计和企业文化宣传；制定科学的人力资源规划和明确的工作分析等对策措施。主要参考文献：1、陆贤清.浅谈中小企业人力资源规划中存在的