试论企业文化与企业思想政治工作的关系

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1、1007试论企业文化与企业思想政治工作的关系试论企业文化与企业思想政治工作的关系作者：1007【摘要】：本文就企业文化与企业思想政治工作两者的关系进行探讨，阐述了企业文化与企业思想政治工作的内涵，具体分析企业文化和企业思想政治工作之间的区别与联系，进一步提出了企业文化为促进企业思想政治工作与管理工作的密切配合提供最佳途径；企业思想政治工作为企业文化提供政治保证，是丰富和发展企业文化的主要方法的观点，并分别具体展开了论述：企业文化建设与思想政治工作为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持，二者相辅相成，相得益彰，共同推动三个文明建设协调健康发展。【关键词】：内涵

2、最佳途径政治保证丰富和发展【正文】：中国共产党的十六大报告明确指出：当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。可以说，没有文化的企业家，不是一个完全的、现代的企业家；没有文化的企业员工队伍，是缺乏创造性和生机活力的队伍；没有文化的企业，是没有灵魂的企业。随着改革开放的深入和现代企业制度的建立，企业文化建设与企业思想政治工作已成为加强企业管理的一个热门话题，因而，如何正确认识企业文化与企业思想政治工作之间的关系，并在实践中如何结合开展工作，对加强企业的三个文明建设，提高综合竞争力具有重要意义。一、企业文化与企业思想政治工作的内涵中国传

3、统的国营企业在思想政治工作方面积累了丰富的经验，这是中国特色企业文化创新的坚实基础：企业思想政治工作的主要内容是对员工进行爱国主义、集体主义的教育，从而全面提高员工素质，企业文化正是要倡导企业员工爱国家、爱企业，与企业共存共荣的精神。然而，企业思想政治工作和企业文化毕竟是两个不同的概念，都具有自身的深刻内涵——（一）企业文化的内涵企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范等，具有很强的承继性、时代性、层次性。可见，企业文化的内涵包括这样几个方面：1、企业文化既是一种客观存在，又是对客观条件的反映，

4、是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。2、企业领导者在企业文化形成过程中起主导作用，提出反映客观需要的文化主张，因此企业文化通常体现企业创办人所提倡的经营思想和文化理念。3、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。新的思想观念必须经过广泛宣传，反复灌输才能逐步被员工所接受。一种新的思想观念需要不断实践，在长期实践中，通过吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。（二）企业思想政治工作的内涵企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个有机组成部分。它的任务是“向广大员工灌输马克思列宁主义，毛泽东思想，宣传党的路线，方针，政

5、策和国家政策法令，正确地解决员工中出现的各种思想问题和各类矛盾，以提高广大员工的社会主义，共产主义觉悟，激励他们热爱党，热爱社会主义，正确处理国家，集体和个人三者利益的关系，自觉遵纪守法，移风易俗，培养员工的主人翁精神，努力建设社会主义的物质文明和精神文明；在新的历史时期，紧紧围绕经济建设这一中心任务，对全体员工进行现代化，系统化，正规化教育，使之成为有理想，有道德，有文化，有纪律的新型劳动者，把我国建设成为社会主义的现代化强国。”（《简明马克思主义词典》）综上所述，我国企业思想政治工作的基本内涵可以归纳为：1、企业思想政治工作的源头、理论基础和基本指导思想，是马列主

6、义，毛泽东思想；2、企业思想政治工作的对象是人，是人的思想、观点、立场，是一门以人作为研究对象的科学，把人的思想政治、活动规律和党对干部员工进行思想政治教育的规律作为自己的研究对象和工作对象的一门社会科学；3、企业思想政治工作的根本目的是提高人的政治觉悟，认识和改造世界的能力，调动员工的社会主义积极性，为企业的发展提供精神动力和思想保证，为实现企业三个文明建设的当前和长远目标而奋斗。二、企业文化与企业思想政治工作之间的区别与联系“文化制胜”，企业文化凭着它强大的“文化力”而形成物质形态的竞争力量，在激烈的市场竞争中展示雄风，越来越被人们所认可。就在人们越来越认可的同时

7、也渐渐产生一种认识上的误区，即有的人认为随着现代企业制度的建立及生产力和科学技术的发展，企业的思想政治工作可以用企业文化代替了。认识上的误区导致了实践上的偏差，即有的企业只重视开展一些文体娱乐活动以陶冶员工的情操，而轻视了针对员工思想中的种种疑惑、矛盾等做细致的思想政治工作，从而最终无法帮助员工解开思想上的疙瘩。如何走出认识上的误区呢?很有必要对企业文化与思想政治工作的关系有一个客观、全面的认识：企业文化是市场竞争深化的产物，它作为一种新的管理科学，即作为一种以现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想与管理方式，虽然在指导思想、工作方式、导向效应等