知识经济条件下的人力资源管理

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1、第#Q卷第,期土木工程学报R:0M#QS:M,%)),年,月!ATS’!TRTCJSUTSJJPTSUV@3PS’CO/9M%)),知识经济条件下的人力资源管理李朝阳姚先成（大连理工大学）（中国海外集团有限公司）摘要：从人力资源的特性出发，从产权关系、制度安排等角度详细讨论了人力资源问题，对知识经济条件下人力资源的地位，人力资源管理中人才的界定、选用、评价以及分配体制等问题进行了详细地剖析与展开。关键词：知识经济；人力资源；知识结构；产权关系中图分类号：!"#$%&文献识别码：’文章编号：()))

2、*(#(+（%)),）),*)((-*)-!"#$%&’()"&*’(#$%$+’#’%,-%.%)/0’1+’’*)%)#2!"#$%&’%()*%&+"%(,$-()（./01/23214567189:;<5=>2:0:?9）（!>12/@45675/7A:0B12?C1D185B）$3456785：E/75B:28>5/2/09717:;F6:F568961?>8/2B79785D/66/2?5D528，8>5=>/6/=8561781=7:;>GD/2657:G6=578>512H2:I0

3、5B?5J=:2:D9/6578GB15B<>56:05:;>GD/2657:G6=57>/7K5=:D58>5;1678=6181=/0;/=8:6:;5=:2:D9K5=/G75:;8>5B5*450:FD528:;8>5L2:I05B?5M<>51B5281;1=/81:2，/05=81:2/77577D528/2BF/9D52879785D7:;>GD/2657:G6=578:?58>56I18>8>5F612=1F057，/65B17=G775B12B58/10M.9:;<6=：L2:I

4、05B?55=:2:D9；>GD/2657:G6=57；L2:I05B?5;6/D5；F6:F568961?>8应的特点。!前言［(］第一，知识经济的主导要素不同。农业经济中土地处于主导地位，工业经济中资金与技术占有主导%)世纪N)年代以来，随着信息技术、国际互联地位，而知识经济的主导要素则是人才，人才是知识网和全球化的发展，科学技术对经济的影响越来越突的载体，是知识的创造者。出，知识经济（H2:I05B?5J=:2:D9）的格局开始逐渐第二，知识经济的运转规律不同。以往其它形态形成。(""-年，

5、经济合作与发展组织（@J!.）在题的经济，经济规律的研究以资源有限以及稀缺性为逻为《以知识为基础的经济》的报告中，首次明确提出辑起点，经济表现遵循边际收益（O/6?12/0P5452G5）了”知识经济”的概念，即直接依据知识和信息的生递减规律，边际收益随着生产要素投入量的增长，达产、分配和使用的经济。到一定阈值（<>657>:0B）后开始呈递减态势。而知识知识经济被认为是”以智力资源的占有、配置，经济却不同，由于知识可重复使用，可以不断的累以科学技术为主的知识的生产、配置和使用（消费）积，且处于不

6、断创新之中，作为资源具有无限潜力，为重要因素的经济”。知识经济中，智力资源和无形不存在枯竭问题。因此，知识投入的边际收益并不遵资产成为资源配置的第一要素，在整个社会生产系统循递减规律，知识经济具有不同的运转规律曲线。中知识产品的生产和脑力劳动居于主导地位。由此，第三，知识经济的资源形态不同。知识的存在形知识经济条件下企业之间竞争的核心由工业时代的技式不同于自然物质资源的有限存在，知识的资源形态术竞争转化为人力资源的竞争。人才取代过去的技是概念、方法、体验之类，不受地域和国界限制，是术、设备成为制胜

7、第一要素。尤其对于管理型企业，无限的，具有不可计算的特征。人力资源更成为企业的核心竞争力，在经济体系中占第四，知识经济的资源性质不同，知识经济把人有重要战略地位。力资源从劳力资源、技能资源的层次提高到了创造性"知识经济与人力资源资源的层次。知识最大的价值在于以人为载体，具有其它资源所不具备的创造性。知识经济不同于工业经济，具有与知识特性相适正是由于这些特性，使得知识经济条件下，人力万方数据资源显得尤为重要，成为影响企业竞争力的核心资收稿日期：%))#*)&*)&，收到修改稿日期：%))#*(%*(

8、%第$%卷第&期姚先成等·知识经济条件下的人力资源管理·##"·源。的、顶尖的或者殿堂级的人才。因此，我们可以这样描述知识经济条件下的人力针对人才的界定标准，从理论到实务有着各种各资源：所谓人力资源，就是依附于人的存在而存在的样的阐述，利用互联网搜索引擎搜索”人才标准”，资源。通常主要是指以人为载体的知识、技能等思想答案形形色色，分类也林林总总。但是无论是什么样形态存在的资源。人力资源不同于资金、设备、土地的分类，什么样的描述，归根结底，最终的界定都是等自然资源，人力资源具有主动性