劳资管理实务

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1、劳动合同管理（本稿基于原《劳动法》及局原有规定）一、关于劳动合同期限问题劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。自劳动合同的生效期开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期到来或终止条件出现时，劳动合同失效，双方的权利、义务因合同履行完毕而终结。劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工和用人单位作为劳动合同当事人双方履行义务的期限。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所

2、签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位51连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止

3、合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。　　确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。全局在1996年实施了全员劳动合同制，管理局于1996年4月12日印发了川油劳发（96）39号文《四川石油管理局全面实行劳动合同制实施细则》，在这个《细则》中明确规定了两种情况的劳动合同期限，一种情况是原固定职工的劳动合同期限：1、连续

4、工龄满十年，距法定退休年龄十年以内（含十年）的，如果职工提出订立无固定期限合同，应予签订；如签订有固定期限劳动合同，其劳动合同期限不得超过本人法定退休年龄。2、连续工龄满十年，距法定退休年龄超过十年的，可订立五年至十年固定期限合同，如果职工提出订立无固定期限合同，应予签订。3、连续工龄未满十年的，可订立五年期限劳动合同，但最长不得超过法定退休年龄。51另一种情况是企业新增职工的劳动合同期限：管理局在1999年以川油劳发（1999）57号文印发了《关于企业新增职工劳动合同签订期限的通知》，在这个《通知》中规定了：1、大中专毕业生：博士生，单

5、位与本人协商提出期限，经局批准后签订；硕士生、研究生，五年期；大学本科毕业生，四年期；大学本科结业生、大专毕业生和中专毕业生，三年期；大中专结业生，两年期。2、技校生：毕（结）业都是两年期。3、新补员招收的职工：两年期。4、企业外调入人员：两年期。5、专业志愿兵、退伍义务兵：两年期。6、军转干部：按自愿原则，签订无固定期或固定期限合同。二、关于劳动合同的试用期问题劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款。劳动合同的51试用期，是在协

6、商建立劳动关系过程中双方约定，在签订劳动合同后劳动关系建立时，在一定时间内双方有权解除这一劳动合同。试用期是由双方自愿协商确定的，但一经约定试用期将带来一系列的法律后果，对此企业与职工必须有明确的认识：一是试用期一经约定，在试用期内，劳动关系的任何一方均可以解除劳动合同，而不论试用期的约定是由谁提出的。二是在试用期内解除劳动合同不用提前通知对方，而是可以随时通知对方解除。这一点基于《劳动法》第二十五条第一款、第三十二条第一款。三是在试用期内解除劳动合同不承担任何违约责任、赔偿责任。由此可见，在劳动合同中是否约定试用期关系十分重大，约定试用

7、期的，在试用期内劳动关系虽然是正式的，但是不稳定，劳动关系随时可以终止解除。因此，职工在签订劳动合同时务必慎重对待是否约定试用期的问题，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过

8、六个月。劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：劳动合同期限不满六个月的，不超过15天的试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过30天；满一年不满二年的，试用