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1、北京广播电视大学BeijingRadio&TelevisionUniversity本科生毕业论文题目：姓名：学号：指导教师：年级专业：所属学校：目录中文摘要与关键词1引言2一、概述2（一）劳务派遣的定义2（二）世界企业劳务派遣模式的发展进程2（三）企业劳务派遣的主要形式特点3二、我国企业劳务派遣的发展概括3三、我国企业劳务派遣的优势4（一）减少企业事务性工作，人事管理简捷4（二）降低固定人工成本和人事管理成本4（三）规范用工、减少人事(劳动)纠纷4（四）激活人才弹性用工，用人机动灵活5（五）化解企业用人风险5四、企业劳务派遣的风险5（一）劳务
2、派遣机构数量资质良莠不齐，信誉度低的风险5（二）企业承担连带责任的风险5（三）作业环节迟滞风险6（四）企业泄露内部机密的风险6（五）劳务派遣无效风险6（六）对企业管理和文化建设的不利7五、企业劳务派遣的风险防范措施7（一）慎重选择派遣机构并对其进行监督7（二）完善派遣协议7（三）构建劳务派遣的预警机制8（四）加强企业信息管理8（五）畅通内外部信息沟通渠道8（六）加强立法，提供法律保障和规范9六、结语9[参考文献]10[摘要]随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些
3、新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式应运而生，劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题，实现劳动力资源有效合理的配置，又能解决部分企业招工难的问题。但是，企业应正确运用这一用工模式，从而更好的为企业的发展提供更广阔的空间。[关键词]劳务派遣企业人力资源风险防范9论企业劳务派遣的风险与防范引言由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范，因而这一行业在中国的运行就显得极不规范。非专业劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展
4、和劳动关系的和谐稳定。我国劳务派遣最早出现在改革开放之初，是市场经济体制下的产物。劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,有利于提高劳动力资源的有效配置。在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。规范劳务派遣的发展,规制派遣机构和用工单位之间的责、权、利关系,使劳动者的合法权益得到保护，是促进劳务派遣事业健康发展的关键。一、概述（一）劳务派遣的定义劳务派遣在我国又被称为“劳动派遣”，是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后，依据用工单位的需要，在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。员工与
5、劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而员工与实际用工单位是事实上的劳动关系。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，形成“用人不招工、招工不用人”的招聘与用人相分离的用工模式。劳务派遣作为一种创新性的就业模式,在宏观上有利于扩大就业规模，微观上又满足了企业效率最大化和成本最小化的需要。因此,在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。（二）世界企业劳务派遣模式的发展进程从世界范围看,虽然与其他形式就业相比,劳务派遣规模比较小,随着世界范围内各国制造业的发展，其发展速
6、度却是最快的。劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,最早源于美国,成长于日本及欧洲,目前在许多国家广泛推行。全美PEO协会统计,美国有400万人属于双雇佣关系,占到总就业人口的50%，英国超过35%，西欧则超过30%,日本也达到了总就业人口的20%。而且这种劳务派遣模式在全球以每年12%的比例增长。当今劳务派遣用工已为西方发达国家普遍采用。所以，中国的劳务派遣是一个舶来品。20世纪70年代末期，以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员为开端。此后，随着市场经济的快速发展、企业用工体制的变革和农村剩余劳动力的
7、大量涌入城市，劳务派遣这种用工灵活、人工成本低廉的“舶来品”9用工方式首先在中国东部较发达地区倍受推崇，并很快蔓延到全国的各行各业。成为我国企业人力资源建设管理的一种全新的发展模式。（三）企业劳务派遣的主要形式特点1、企业劳务派遣服务的主要形式如下：（1）.完全劳务派遣，即由劳务派遣公司承担一整套员工劳务派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套服务，是“正向派遣”。（2）.转移(减员)劳务派遣方案，即由企业与员工解除(终止)劳动合同，由劳务派遣公司单位建立劳动关系，原企业继续使用这批员工，是“逆向派遣”。（3
8、）.试用劳务派遣，一种新的劳务派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司人力，然后以劳务派遣的形式试用，是“逆向派遣”。2、劳务派遣的特点劳务派遣是在“三
