2019公务员、事业单位面试热点预测题及解析

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1、2019公务员、事业单位面试热点预测题及解析1、面试模拟题近日，福州市公安局交警支队组织警力，在五一路古田路口严查非机动车闯机动车道，半个小时查处5人，其中1人被罚抄20遍标语。对于“被罚抄标语”的做法，谈谈你的看法。参考解析在常态思维下，谈及交警部门的执法手段，人们很自然地想到罚款处罚。而福州市交警部门独辟蹊径，让违法行为人抄写20遍标语，虽然枯燥无味，但却颇有新意，是一种善治之举。对于交警部门而言，执法最重要的是，既能倒逼违法人自律和警醒，又能对他人起到警示教育意义。依赖于过往的罚款手段，几十元的罚款，未必能产生应有的执法效果，也不会让违法

2、行为人感到痛感。此外，违法行为人的违法行为具有隐蔽性，常常存在“漏网之鱼”，很难根除道路违法行为。相比之下，罚抄写20遍交通警示标语，则更具有创新价值。违法行为人被置于大庭广众之下，频繁抄袭交通警示标语，必然会让其内心感到羞愧。与罚款相比，内心的羞愧更具有警示教育效果，更能让违法行为人感到“脸红”，而旁观者也能够受到现场教育。如此之下，程序层面的手段更加具有针对性，而实体层面则更加具有执法效果，执法的价值和效果也必将大大提升。与此同时，我们也应看到的是，这种做法的背后也将给交警以及其他执法部门提了个醒，一方面，执法应注重程序和实体两个层面的效果

3、，不可忽略任何一方;另一层面，创新多元多样的执法形式，需从善治层面进行考量，唯有此，才能赋予执法更多的新鲜元素，真正让执法效果落到实处。2、面试模拟题某单位管理不善，最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差，工作敷衍拖沓，工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人，你将如何改善这一局面?参考解析职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端，会使工作流程严重脱节，不断助长“慵懒散”等不良风气，进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人，努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施：一方面，深入调查，追根溯源。职工工作积极性不高的原因是

4、多种多样的，或者是因为管理制度不严格，或者是因为管理者处事不公平，或者是因为监管措施不力，或者是因为用人制度不科学，(如大家吃大锅饭，干多干少一个样)等原因。通过充分的调研，上述问题在我单位普遍存在。另一方面，针对病因，对症下药。首先，发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人，肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任，只有不把自己凌驾于职工之上，与职工同甘共苦，才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则，严格要求自己，不断提高自身的管理能力和工作效率，以优异的成绩让大家信服自己。其次，建立“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的综合考核体系，将职

5、工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，形成“效率优先，竞争择优”的用人机制，创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，从而充分调动职工的工作积极性，切实解决“慵懒散”的问题。再次，建立“奖惩并用，优胜劣汰，末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制，实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序，将那些排在后面的职工，按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退，使职工时刻保持危机感和紧迫感，有效调动职工的工作积极性，改变人浮于事的不

6、良风气。热点背景近几年，在互联网大力普及的大背景下，网络直播这把火被点燃了。越来越多的人群涌入网络直播行业，资本家看到网络直播市场的潜力后，开始进场大肆撒钱，短短几年时间整个网络直播行业便迎来一片昌盛繁荣的景象。网络视频直播是现在媒体的最高端形态。从信息传播的角度来看，文字可以捏造，图片可以PS，就连视频也能剪辑制作，唯独直播，它可以让用户与现场进行实时连接，具备最真实最直接的体验。正因为真实性，所以接下来会出现什么都是不可预料的，才会给用户足够的想象空间和惊喜，吸引用户收看，而其强大的互动性也拉近了粉丝和主播的距离。网络直播乱象给网民尤其是青

7、少年引导错误的价值观，很多主播传播出来的对社会、对人生、对感情的态度大多是消极、错误的，青少年辨别能力较差，很容易受到误导。同时网络直播的打赏能迅速获得收入，很多的青少年就会觉得学的好，不如播的好，而没有形成独立自主勤奋好学的价值观，更没有为社会做贡献的思想和家国天下的精神理念。1、面试模拟题全民直播的时代，对于网络直播不同人有不同的看法，有的人认为网络直播是随着科技的进步发展的产物，有的人认为网络直播存在很多乱象不应该存在，对此谈谈你的看法?参考解析【核心考点】这道题目考察的是考生对于现在网络直播现象的分析，能不能从多角度分析网络直播的好处和

8、危害，最后提出解决对策，让其发展更好。【参考答案】1、概括现象，提出观点：对于目前全民直播的时代我认为有其发展的必然性，但是确实存在一定的问题，我们要