工商局党委领导班子三严三实对照检查材料与工商局践行“三严三实”工作汇报汇编

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1、工商局党委领导班子三严三实对照检查材料与工商局践行“三严三实”工作汇报汇编第12页共12页工商局党委领导班子三严三实对照检查材料为进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，持续发力抓好作风建设，xx年，区市场监督管理局在区委组织部的安排部署下，以习近平总书记提出的“三严三实”为主题，围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”六个方面，进一步细查、实找、深剖自身存在的“不严不实”问题，着力构建“风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法”的良好政治生态。现将区市场监督管理局党委班子对照检查情况报告如下：一、“不严不实”的主要问题（一）修身不严方面：一是局党委班子

2、在理论学习中“学以致用”倡导不足。没有全力倡导系统干部职树立用党的理论知识指导工作实践的意识，对理论学习思而不深、学而不精。主要体现在对于一些精神贯彻通过组织观看影片或宣读文件的形式进行传达，没有静下心来系统学习、认真思考，如何将理论知识内化为工作的创新力和执行力。第12页共12页二是局党委班子在队伍学习中“实用主义”倾向明显。尤其在体制改革初期，为加快干部在业务能力上的对接，平时学习业务多，钻研理论知识少，存在以业务学习代替理论学习的情况。加强干部在市场监管各项职能业务方面的培训，注重业务能力的提高，相对疏忽了理论教育，没有安排充分时间展开深入探讨，没有关注干部队伍思想境界的

3、提升。三是局党委班子在决策部署中“创新引领”意识不强。在解。务、派指标没有充分考虑基层辖区实际困难，工作推进阻力大。调研服务对象，以“当好店小二”主题活动推动“小微企业三年成长计划”，对于反映的品牌建设、人才匮乏、资金紧缺、“个转企”扶持政策落实等系列问题，通过“双对接”等活动进行简单的面上扶持，深层次的问题症结并没有得到有效解决。调研基层群众，在领导干部大蹲点活动中，领导干部带头走访金清镇日升村，全面收集群众在经济、文化、生态方面的民生问题，对于职能范围以外的问题及时汇报当地政府，但是具体落实和后续跟踪不够到位。（五）创业不实方面：一是工作作风不够实。工作主要围绕着区委区政府

4、和市局的岗位目标责任制考核来开展，对基础工作重视不够，存在着头痛医头、脚痛医脚的现象。对上级布置的工作存在照搬照套或照本宣科现象，欠具操作性，不利于基层操作和实施。二是跟踪监督不够实。很多工作在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。如引入社会共治力量成立食品安全市场协管员队伍，有些镇街道还没有发挥协管员队伍应有的作用，形同虚设，不仅浪费政府资源，也提高了行政成本。（六）做人不实方面：第12页共12页一是存在“本位主义”。班子成员之间的沟通交流需要加强，每位成员只关注自己份内工作，对其他成员分管的工作支持不够，关心不够。尤其是当前，食品安

5、全由不同班子成员分管，工作上需要加强整合、协同和默契。二是缺乏担当精神。在有些重大问题决策面前，缺乏担当的勇气和魄力，遇到问题不能主动承担、主动解决，对于界限不明的问题能避则避、能推则推。二、“不严不实”的根源剖析上述6方面“不严不实”的共性问题，既有客观因素，更有主观原因。从客观上看，面对日益繁重的市场监管任务，队伍建设能力、执法监管能力、依法行政能力亟待加强。从主观上看，主要还是理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律执行、担当精神等方面还不同程度存在着差距和问题。一是理论武装力度不足，理想信念有所淡化。有些领导干部受党培养多年，自信对党的基本理论烂熟于胸，逐渐忽略了学习新的政治

6、理论，工作中忙于应付，学习新的政治理论，时常满足于记住几条重要论断、几句重要讲话，缺乏深刻领会和系统研究。表现在思想上不能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理，行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，事不关己，高高挂起，不能正确对待个人得失。尤其在新的历史条件下，多元化的社会思潮侵袭，有些领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，共产主义信仰还不够坚定。第12页共12页二是服务宗旨意识模糊，群众立场有所动摇。我们的领导干部都是从基层成长起来的，有着深厚的基层工作基础。但是在领导岗位多年，宗旨意识有所弱化，工作中不能时刻以“立党为公、执政为

7、民”的政绩观来鞭策自己，群众立场产生动摇，尤其是作为执法部门，在执法过程中有时会把群众当作工作的对立面来处理，许多工作不接地气，“门难进，脸难看，事难办”现象还偶有发生。三是责任担当意识不强，纪律执行有所松懈。责任意识、担当意识有待于进一步强化，面对矛盾和问题，局班子不乏斗争的勇气和魄力，但面对个别问题也存在“老好人主义”倾向，既当战士也做绅士。纪律方面能做到纪律严明、令行禁止，但是偶尔也有个别松懈现象。如执行政治纪律，有时图一时轻松，对上级文件予以转发了事，对纪律和决策的落实情况缺乏过硬的