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1、本科生毕业设计（论文）中小企业招聘问题及对策研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：吉佳丽学号：1340330061指导教师：刘波完成日期：2017年5月3日目录摘要ⅠABSTRACTⅡ一、绪论1（一）中小型企业1（二）招聘有效性1二、中小企业招聘现状2（一）案例分析：江苏邦特科技有限公司2（二）缺乏人力资源规划3（三）招聘渠道单一4（四）面试缺乏科学性4三、中小企业招聘问题分析5（一）人力资源体系不完善5（二）中小企业的天然劣势5（三）招聘人员专业性不足6四、中小企业招聘对策研究6（一）制定招聘计划6（二）人才的吸引与保留7（三）
2、选用科学的测评方法9（四）小结12致谢13参考文献14摘要改革开放以来，中小型企业发展迅速，克服了自身基础薄弱及竞争力不足等劣势，在国民经济中逐渐占据了重要地位。中小型企业在优化和深化资源配置、提升就业率、提高经济效益、帮助维持供需平衡等方面都发挥着重要作用。然而由于社会大众对中小企业认识不足、关注度不够，中小企业发展的大环境并不理想；另外由于其自身在内部管理、品牌培养、筹资等方面的制约，使之在后期发展上面临着较大的阻碍；加之企业管理人才的缺乏、管理手段落后和制度建设的不健全，很多中小企业当下正面临着招贤难、人员流动频繁、人才流失快的问题。本课
3、题将通过对中小企业各类典型招聘难点的分析，总结问题根源，为日后中小企业完善招聘工作提出改进方案。关键词：中小型企业；招聘；面试；企业文化IIABSTRACTSincethereformingandopeningup,thespeedofthedevelopmentofthesmallandmediumenterprisesisbecomingveryrapid.Overcomingtheirweakfoundationandlackofcompetitiveness,theyhavegraduallyoccupiedaveryimportant
4、positioninthenationaleconomy.Smallandmediumenterprisesplayanenormouslyimportantroleinoptimizingtheallocationofresources,increasingemploymentrate,improvingeconomicefficiency,maintainingthebalancebetweensupplyanddemand.However,duetothemassofsmallandmedium-sizedenterpriseshaven
5、otgotenoughpublicattention,thedevelopmentenvironmentisnotoptimistic,Inadditiontotheweaknessofitsinternalmanagement,brandculture,financialconstraints,theynowhavetofacegreatobstacles,What’smore,withthelackoftalentedmanagers,backwardmanagementmethodsandincompletemanagementsyste
6、m,mostofthethemareconfrontedwiththedifficultiesofrecruitingtalents,frequentflowofemployeeandbraindrain.Myresearchwillanalysisvariousoftypicalrecruitmentdifficultiesinsmallandmedium-sizedenterprises,sumuptherootoftheproblems,finallyproposeimprovementmethodsfortheapplicationin
7、recruitment.Keywords:Smallandmediumenterprises；Recruitment；Interview；CorporatecultureII江苏第二师范学院2017届本科生毕业设计（论文）一、绪论（一）中小型企业“中小企”的概念来自于国外80年代中后期的"SmallBusiness"概念，通常是指那些经营规模较小、员工雇佣数量少、可支配资金数额小的企业。此类企业在创始初期一般由单个人或少数人投入资金而成，因而多半由创始者团队直接管理，不受外界干涉【1】。在西北大学举行的“中小企业发展解困论坛”上，陕西省某经济管
8、理研究院的院长白永秀教授也曾提出：中小企业的快速发展不但可以帮助解决就业难问题、助长良好风气、积累社会财富，还有助于推动社会经济发展，促成良好的社会文
