试论人事新闻报道

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1、中央民族大学硕士学位论文试论人事新闻报道姓名：指导教师：院系(部所)：专一业：完成日期：杨齐张儒文学与新闻传播学阿新闻学2009年3月摘要在人类社会中，人事变动常常被认为是一个醒目的讯号，标志着统治阶级的交替或者统治政策的连续与变更，直接影响社会政治、经济和文化环境，关系到每个社会成员的切身利益。自古以来，人们总是对人事变动的消息十分关注。人力资源已经成为世所公认的重要社会资源。人才的市场化竞争日益激烈。大众对人事人才信息的需求日益高涨。新闻媒体承担起传播人事人才信息的历史责任。“人事新闻”不时见诸大众媒体。以报道人事人才新闻为主的专业媒体不断涌现。但是，人事新闻还未被业界

2、和学界作为专门的概念提出并进行研究，相关的论述也十分少见，更未有人进行过系统的研究和总结，甚至部分入对是否有必要进行研究也存有异议。正是在此背景下，本文鲜明地提出，开展对人事新闻报道的理论研究不仅很有必要，而且对丰富中国新闻学理论内涵、服务人民群众现实需要、促进国家民主进步具有重要意义。本文认为，中国新时期的“人事新闻”已成为“人事管理与人才服务行业领域新闻报道"的简称，是对新近或正在发生的影响社会政治、经济、文化和群众生活的与人力资源管理和服务活动有关的事实的报道。这是结合新闻传播学、人力资源管理学、人才学和组织人事学的相关理论成果，以新的视角对人事新闻定义做出的初步概括

3、和首次阐述。本文通过查阅文献、调查访问、座谈咨询等研究方法，在探讨人事新闻的基本概念和报道范围的基础上，对中国人事新闻发展历程和行业媒体生存现状进行了梳理，厘清人事新闻报道的规律、特点及分类，力图建立人事新闻作为一种专业新闻报道的独特性和理论基础。同时，结合人事新闻报道活动的典型案例，探讨当前人事新闻报道的业务规律，指出人事新闻报道中存在的主要问题和改进建议，希望能为更好地宣传、传播党和政府的人事人才政策，提高人事新闻的报道质量，推动开展人事新闻报道的理论研究，提供有益的借鉴。关键词：人事新闻基本理论业务实践AbstractInoursociety,personnelcha

4、ngesalwaysaretakenastheapparentsignalwhichshowsthesupersessionoftherulingclass，thereformationandevolutionofthepolicyrules．Followingthosechanges，thepolitics，economy,andcultureenvironmentwillalsoexperiencesomechanges，inwhichinterestsofthemassinsocietywillbeinvolved．Therefore，peoplehaveextrem

5、elyconcernedaboutthepersonnelchangesallthetime．Humanresourcehasbeenrecognizedasanimportantsocialresource．Thecompetitioninpersonnelmarketismoreandmorefierce，andthedemandofpersonnelinformationisalsorising．Thenewsmediaareconsciously,oreveneagerly,takingonthehistoricaldutyofdisseminatingtheper

6、sonnelinformation．Asaresult，thetermpersonnelnewsappearsfrequentlyinlotsofreports．Thisalsobringsaboutthebusinessofpersonnelinformation．Atpresent，thepersonnelnewsmakesitsfirstappearance．However,untiltoday,personnelnewshasneverbeencalledasaprofessionalconceptionbyjoumalisminacademyfield．Fewpe

7、oplehasdoneresearchesinsystem，SOtherewerealmostnorelatingdiscussion．Somepeopleevendoubtaboutifitisnecessarytodoresearchinthisfield．Inthiscondition，thisarticledefinitelyholdsthatstudyoftheoriesofpersonnelnewsreportsisnotonlynecessary,butalsoimportant．Itis3meani