试论人力资源会计的确认与计量

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1、文本目录摘要1关键词1一、引言1二、人力资源会计简介1（一）人力资源会计及其组成1（二）人力资源会计的目标和对象2三、人力资源会计的确认3（一）资产的定义及所具备的特征3（二）人力资源确认的条件和可能性4四、人力资源会计的计量5（一）人力资源成本计量模式51．历史成本法52．重置成本法63．机会成本法6（二）人力资源价值计量模式61．货币性计量模式72．非货币性计量模式7五、结束语8参考文献IAbstractIKeywordI致谢I8试论人力资源会计的确认与计量摘要：人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和，它是企业的第一资源。在知

2、识经济时代，随着社会的发展，人力资源在企业中的作用越来越重要，而实施人力资源会计关键是要解决人力资源的确认和计量问题。本文从人力资源会计的概念、目标和对象出发，研究了人力资源会计的确认和计量问题。指出，从资产的概念和特征进行分析，人力资源完全能够作为一项资产来看待，同时按照其特点，应将其确认为一项无形资产。从人力资源的计量来看，主要有两种计量基础，以成本为基础计量和以价值为基础计量，不同计量方法分别适用于不同的情况，但总体而言以成本为基础的计量模式相对比较完善，可操作性较强。关键词：人力资源会计；确认；计量一、引言二十一世纪是知识经济的时代

3、，知识和技术成为经济生活的主导因素，知识经济时代的竞争实质上就是人力资源的竞争。随着人作为一种资源受到越来越高的重视，人力资源会计的重要性也随之突显出来。人力资源会计是会计学的一个新兴分支，是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新兴会计理论。人力资源会计最早由美国密歇根大学的会计学家赫曼森（Ｇ．Ｈermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出，其后经过很多学者和实务界人士的共同努力，发展了一系列人力资源会计程序和方法，并尝试性地在一些企业和组织中进行了运用。尽管人力资源会计已取得一定成绩，然而直至今日

4、，人力资源会计在实务中的应用仍然是有限的，实施人力资源会计的难点和关键问题是要解决人力资源的确认和计量问题。本文通过对人力资源会计的目标对象和主要内容进行论述，进而着重探讨了人力资源会计的确认和计量两大问题。二、人力资源会计简介（一）人力资源会计及其组成人力资源或称人力资产，是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素做资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。由此延伸了所谓的人力资源会计。8人力资源会计概念是在上个世纪六十年代由美国密歇根大学的会计学家赫曼森首次提出的，他认为人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进

5、行计量和报告的一种会计程序和方法。美国著名人力资源会计学家埃里克．Ｇ．弗兰霍尔茨（EricG.Flamholts）认为：“人力资源会计可以定义为把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它也包含用于计量人对一个组织的间接价值的会计。”张文贤．人力资源会计[M]．东北财经大学出版社我国会计界对人力资源会计也有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。”张文贤．人力资源会计[M]．东北财经大学出版社这与弗兰霍尔茨的定义差不多，只是将“企业”改成了“组

6、织”。通过上述分析，笔者认为人力资源会计可以理解为，用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序和方法。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人力资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计主要是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源

7、价值会计之分。前者主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告，后者中主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。（二）人力资源会计的目标和对象如上所述，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。很显然，人力资源会计的目标就是将人力资源数据进行确认、计量、记录和组织，并将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，以满足人力资源会计信息使用者的需求。8人力资源会计的对象，也就是人力资源的核算对象，是指企业控制的人力资源。人力资源会计把企业控制的人力资源作

8、为一种重要的经济资源，认为企业对人力资源的投资构成了成本，而在人力资源的使用过程中又创造出了更大的价值，是对传统会计的发展。具体而言，主要从人力资源成本会计和人力资源价值会计两个