奥普博朗尼考勤管理办法

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1、杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司企业标准QB/APBLNKQ11.04.20考勤管理办法2011年4月20日起草2011年5月16日公布杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司1/9目录1．范围………………………………………………………………………………32．引用标准…………………………………………………………………………33．管理职责…………………………………………………………………………34．管理内容与要求…………………………………………………………………34.1考勤规定……………………………………………………

2、…………………34.2请假规定………………………………………………………………………34.3出差规定………………………………………………………………………44.4加班规定………………………………………………………………………44.5考勤与薪酬规定………………………………………………………………55．检查与考核………………………………………………………………………56.附表………………………………………………………………………………62/9杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司企业标准考勤管理办法QB/APBLN

3、KQ11.04.20考勤管理是企业纪律管理的基础，也是计发工资、奖金等待遇的重要依据，为建设一支高效、优质、训练有素的员工队伍，特制订本办法。1、范围：本办法规定了员工考勤登记、请假规定、请假计酬等管理职责、检查考核办法，本办法适用于杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司和杭州奥普博朗尼家居有限公司全体员工(总经理除外)。2、引用标准：无。3、管理职责：3.1人力资源部是考勤管理的归口管理部门，主要职责如下：3.1.1起草、完善考勤管理办法，并经会审批准后组织实施。3.1.2督查员工上下班考勤记录、考勤数据搜集

4、与考核。3.1.3对考勤违纪行为具有本办法规定的处罚权。3.1.4负责次月1日前将各部门上月考勤情况汇总并及时通报，作为其当月工资的核算依据。3.1.5负责妥善保管各种休假、出差单、请假单等原始考勤凭证，保存备查期限为壹年。3.2各部门负责本部门人员考勤监督及考勤原始凭证的审核确认工作，并于次月1日前将审核的考勤原始凭证4.管理内容与要求：4.1考勤规定：4.1.1作息时间规定：考勤周期为每月1日至月末。A、额定休假天数：行政、研发、设计、清洁员等行政人员实行双休制，即每周六、日休息；与生产直接关联岗位

5、如订单、采购、组长、仓管员、车间员工（含驾驶员）实行单休制，具体以生产工作需要为准；公司统一放假的，以文件为准。B、考勤时间：8:00——12:0012:30——16:30，节假日参照通知文件执行。C、就餐时间：车间员工11：10就餐，行政人员12：00就餐。4.1.2考勤登记：8:15前、16:30后按早晚2次/天在办公区1楼实行指纹考勤登记，登记数据作为其当月工资核算的依据。4.1.3驻外人员（含驻厂、工程项目人员、营销员、培训师）考勤由部门主管领导于次月1日前参照请假流程将审批后的考勤登记表交人力

6、资源部，作为其工资核算的依据。4.2请假规定：4.2.1请假种类：员工请假理由不充分或有碍工作时，审批权限人可不准假或缩短假期、改期请假。序号请假名称请假期限说明1事假每月不超过2天（含本数，下同），全年累计不超过10天除4、5、6、7、8和放假2病假每月不超过3天，全年累计不超过15天文件规定假期按国家规指直系亲属（外祖父母、祖父母、父母、岳父母、兄弟、3丧假定发放工资外，其余假期姐妹、子女）不得超过3天超过月额定休假天数的，员工连续工作年限X满1年以上的，按累计工作年限，可按其实际出勤核算其工4年休

7、假享受5—15天年休假，具体标准如下：1≤X≤10，年休假5资；病假、产假应附医疗证明，外伤可显示者酌情天；10≤X≤20，年休假10天；3）20≤X，年休假15天。5婚假持结婚证申请婚假，非晚婚者≤3天、晚婚者≤10天免附；婚假、产假、公假3/96哺乳假女员工凭准生证、出生证明经书面批准后按国家规定执行。需提供相关证明、报告等符合计划生育规定的产假90天（剖腹产假105天），凭准资料；特殊情况的（经核生证、子女出生证；各种节育、绝育手术按医务部门的休7产假实），凭电话、短信请假假证明准假；计划外生育休

8、假以事假论；女工产前需请假后补办相关手续。的附产检证明。参加兵役检查或预备役等训练，在一个月以内者；公司认8公假可的大专及以上学历班学习者；公民选举、法律作证者；经公司认定的其他事项；上述情形须附相关证明。4.2.2请假权限及流程：A、请假权限表：员工类别请假期限X天审批人批准人备注X≤1无组长车间基层员工2≤X≤4组长车间主任5≤X车间主任部门主管领导营销、售后、驻厂、培训X≤2无部门负责人师、行政、设计、研发、3≤X≤4部门负责人部门主