复旦考研复试手册

复旦考研复试手册

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时间:2019-05-25

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1、复旦考研复试手册复试心态篇1.1考研复试的本质特征在我们深入探讨如何在考好复试之前,让我们先退后一步,稍微观察并考虑一下:考研复试的本质是什么?为什么在初试之外,又设置了一个复试?复试本身的内在特点又要求我们以怎样的原则去应对它?弘毅教育相信这种观察和思考的角度,是一切成功者所应具备的共性。正如法拉第发现了电磁感应的本质特征,人类才能把电的力量用到出神入化;而DNA双螺旋结构这一根本特征的发现,才使我们可以真正认知并逐渐驾驭生物界的许多规律。所以,在我们考虑“如何做好复试”之前,我们首先要考虑的是:“复试的本质特征是什么?”由于庞

2、大的考研人数和阅卷的可操作性,及出于最基本的公平公正的考虑,考研初试是一项绝对化和客观化的考试。考试的范围固定、答案机械化,即使是所谓开放性的问答题,也有标准答案和得分点的设置。所以,考好初试的关键是“答题正确”,或者说,你的回答尽可能和标准答案一致。然而考研是一种优中选优的选竞赛。它所要遴选的是真正高层次的人才。而人才是有多样性、灵性的,不拘一格的。兼顾了效率和公正的初试,必然无法有效地考察考生许多试卷以外的特质。这就是为什么要在初试之后,增加一个复试。从这个意义上说,复试不是给你设置了一个考场,而是为你提供了一个舞台。它考察的

3、不是你“能否答对题目”,而是你是否可以在答题过程中表现出你这个人的许多优秀的品质。复试是开放的,而不是封闭的、机械的。尤其是面试,它关心的不是你答对了百分之几的问题。而是你展现了一个怎么样的自己,而那样的你,是否是导师所青睐的。一一弘毅认为,复试的本质特征,就在于此。关于“展现了一个怎么样的你”,其内涵是多方面的。比如:★根据你自己扎实的基本功,在回答问题之余旁征博引,可以展现你宽阔的知识面。★在面试中衣着举止得体,可以展现你良好的个人修养。★在对答中气息流畅,字正腔圆,可以体现你的自信。★实事求是,没有不懂装懂,不瞎编,说明你是

4、一个诚实的人。★充实地叙述过往的业内经历,可以说明你富有经验。★讲述中的气势和视角,可以透露出你的领导力。复试的另外一个特点是:通过率较高。经过初试的筛选,复试的淘汰率已经很低了。比如12个人里面,可能会录取10个人。这个特点要求考生在整个过程中要保持稳重,避免剑走偏锋带来的重大失误。1.2应对复试的心态原则基于上述分析,弘毅认为,应对复试的心态的基本原则应该是:积极而稳健。所谓积极,是指要在复试中积极而充分地展现你的优点。不要把复试看作一场考核,你不是被动地去回答问题,而是借助老师提出问题这个契机,充分地表现自己的才华。这里,我

5、们举一个浅显的例子。面试的时候,老师提问:苹果是什么味道的?A同学回答?苹果是成的。”——这是最差的一种回答。因为回答错了。B同学回答!‘苹果是甜的,有时候也带酸味。”——这是一种中规中矩的回答。如果你初试成绩很高,那么应该可以被录取了。C同学回答?苹果是甜的,有时候也带酸味。苹果原产于欧洲、中亚和中国新疆西部一带,栽培历史已有5000年以上。欧洲苹果栽培起源于希腊,随着300年前新大陆的发现,苹果由欧洲传人了美洲,日本在明治维新时代从欧美引入栽培,现代栽培苹果乃传至亚洲,此后澳洲、非洲也相继引入栽培。中国原产的绵苹果在秦汉时代就

6、有记载,但目前作为经济栽培的品种大部分由国外进入。我大三的时候,还有幸参与了一个关于苹果基因改良的研究型课题,具体负责的工作是:blabla.⋯”——这个回答,无疑是上层的。因为不但回答对了问题,而且还通过自然的衍生性回答,展现了你的专业知识和视野。与此同时,还把你自身的专业实践联系起来,体现了你良好的专业素养。能够这样回答问题的考生,即使初试成绩刚刚过线,导师也会产生想要录取你的强烈冲动。但是不要忘了原则中还有一个稳健。稳健的意思是,过犹不及。不要为了求新立异而故作惊人之语。二是要在不犯错误的情况下,自然的展现你的闪光点。还是以

7、上述苹果的例子,如果另外一个同学回答的时候,为了体现眼界,扯到苹果手机上去了,则显然是不合适的。这属于孔雀开屏,却露出了屁股。1.3知己知彼,百战不殆复试归根结底是要赢得面试导师的认可和青睐。那么,我们首先要搞清楚:导师们到底认可和青睐什么样的考生呢?导师们招收研究生,归根结底是要帮助自己所在课题组作研究。招收的学生将成为自己学术团队的一员。所以导师们真正想要的学生,就是能够很好地作研究,有团队精神,可以促进整个学术团队工作的考生。他们也很希望招到真正好的学生,很担心招到不适合的学生。因为万一学生能力素质不行,就可能影响科研的某一

8、个环节的进展,将来甚至可能辱没师门。所以导师在复试的时候是很慎重的,这关系到他们的根本利益。在复试过程中,他们可能从以下方面来考查:★看你是否能回答对大部分的问题,从而判断你基本的专业能力是否过关。★观察你的言谈举止,判断你是否可以很好的跟团队沟通

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