简历制作及要点分析

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1、简历制作及要点分析之所以站在这里,是因为我是职业人，十五年的职场经历和体验；是专业人，有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历；是招聘专员，参加过二十多场人才招聘会；是面试官，面试过一百多名各大高校的学生；是咨询师，为六十多名职业人提供职业测评与指导。想2课堂要求愉快互动（游戏）有目的现场调查年级专业目的(想要什么才能得到什么)有收获3最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人,而是最懂得推销自己的人。--安德娅·克伊45课程内容第一章：真实简历分析第二章：招聘有方第三章：你的简历准备好了吗？第四章：求职有术6课程目的学会制作个人简历了解企业的招聘方式掌握求职的技巧和方法7

2、第一章真实简历分析分析简历样本的优点与不足要求：两人一组,对简历样本进行内容和形式的分析,写出评语；总结一份简历应包括的基本内容；时间：12分钟8简历写法与要求简历重要吗？写一份合格的简历求职信与自荐信9简历的幽默说法简历：是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。10简历是你与应聘公司的第一次正式接触，它决定你能否顺利闯入下一关，直接影响你的求职命运。11写一份合格的简历精心准备简历的目的简历包括哪些基本内容容易得到面试机会的简历12精心准备简历的目

3、的精炼地“推销”自己；获得面试机会；在众多求职者中凸现出来；证明你是适合岗位的最佳人选。13简历包括的七项基本内容请回答并归纳简历七项之一：个人信息要求：简单，直观，紧凑；姓名、通讯地址、联系方式（E-MAIL）；标题字体、字号；一定不要写；可以不写14简历七项之二求职意向要求：一定要写；尽可能具体，相关的一至两个；选择和使用地道的词语15简历七项之三教育背景学校、专业、平均成绩、排名情况主修课程16简历七项之四（最重要）工作经历/实践经历包括:工作经历、社会活动、校园活动、实习经历及兼职等与应聘的岗位相关；（案例）按倒叙方法（最近发生的在先）内容：时间、公司及部门名称、公

4、司简介、职位、职责、结果、收获（技能或素质）表达方式:核心动词.数字.结果17简历七项之五奖励情况简要说明奖励条件；注明次数；与应聘岗位的相关性；奖励少可与“实践”合并“实践与奖励”18简历七项之六个人技能外语计算机技能其它与岗位相关的技能已考完没拿到证的案例：四级与六级19简历七项之七爱好特长目的：针对职位需求，补充说明自己的素质与能力。如团队协作、沟通能力等要求：针对性与真实性案例：喜欢读《红楼梦》的研究生20容易得到面试机会的简历两份简历共赏；具有与应聘岗位相关的工作或实践经历21求职信与自荐信二者的含义基本写法应注意的问题22求职信或自荐信基本写法基本写法：称呼，求

5、职意向、个人简介、核心竞争力展示，愿望决心，结束语，联系方式。求职信应突出应聘岗位要求与你具备能力和素质的对比。案例：湖南大学影视专业自荐信23应注意的问题针对岗位需求或求职意向，写出具有个人特色的求职或自荐信。可以套用常用的格式，核心部分不要照抄照搬。其它。位置、用纸、排版、文字24要写一份合格的简历,你还需要了解------25第二章招聘有术企业是如何招聘的?企业是如何筛选简历的?看招聘广告,了解职位特点26企业常用招聘方式内部:员工或熟人推荐60.85%“潜规则”—人脉资源外部:当地人才市场报纸广告网络招聘(公司网站、招聘网站）校园招聘（一般员工）人才交流会27企业如

6、何筛选简历谁来筛选简历？简历的筛选过程与标准最关注的是什么？正规用人单位会认真对待简历28谁来筛选简历？招聘专员；人力资源经理；部门经理29筛选过程及标准第一步：考察简历客观内容；第二步：对应聘者各方面的情况进行分析和权衡；第三步：考察应聘者具有的能力和经验是否符合岗位要求30筛选简历时，最关注的是什么应聘者是否具有职位所要求的专业技能和实践经验31正规单位会认真对待简历婉拒回复32学会读招聘广告分析招聘职位要求是写简历的基础教你分析招聘职位“要求有工作经验”怎么办？33招聘广告举例招聘广告的基本构成岗位名称：平面设计岗位描述：广告设计与制作,广告策划,文案/媒体策划任职要

7、求：大专以上学历，23-30周岁，平面设计行业一年以上工作经验，熟练操作相关软件，沟通能力强，具有团队合作精神。34教你分析招聘岗位网站英文翻译（专业能力、性格特点）软件工程师（专业基础、团队合作、学习能力）法律专员（专业实践能力、表达能力、综合素质）招聘单位情况性质：私营、合资独资、国有、乡镇企业行业、规模、发展阶段35没有经验怎么办？企业的理想要求；在求职之前多实践，增加经验；应聘基层岗位；善于写简历，显得有经验；36游戏：雨点变奏曲37第三章你的简历准备好了吗？IBM中国区招聘经理说42份简历一个就业机会你的