国有企业自主创新能力培育的路径探析

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1、国有企业自主创新能力培育的路径探析摘要国有企业为我国的经济发展提供了良好的基础和有力的保障，国家逐渐建立了现代企业制度，提高了对国有企业的控制力，国有企业在国家经济发展中的地位上升。虽然现在国有企业的自主创新能力已经得到了很大的提升，但和发达国家企业相比依然有差距。针对这一问题，应该深入剖析找到问题原因之所在，更好的提升国企的自主创新能力，更大的发挥国有企业的创新主体作用。关键词：国有企业；深化改革；制度创新；自主创新；创新能力AbstractUnderthebackgroundofeconomicglobalization,themarketcompetitionismorean

2、dmorestrong,theproductlifecycleisshorterandshorter,andtheinnovationabilityismoreandmoreimportanttothesurvivalanddevelopmentofenterprises.Asthepillarofournationaleconomy,thestate-ownedenterpriseshavetheresponsibilityandobligationtoplayaleadingroleinenhancingthecapabilityofindependentinnovationa

3、ndbuildinganinnovationorientedcountry.Inrecentyears,theabilityofindependentinnovationofstate-ownedenterpriseshasbeenimprovedrapidly,buttherearestillmanydeficienciesinmanyaspects.Tosolvethisproblem,weshouldanalyzethecausesoftheproblem,improvetheabilityofindependentinnovationofstate-ownedenterpr

4、ises,andgivefullplaytotheroleofinnovationofstate-ownedenterprisesKeywords：Stateownedenterprise;deepeningreform;systeminnovation;selfhelpinnovation;innovate目录摘要IAbstractII目录III一、国有企业的发展及创新现状1二、国有企业自主创新存在的问题1（一）国有企业创新主体的地位不明确21．市场化中国有企业创新的主体地位不确立22.全球化进程中国有企业的创新主体地位比较低2（二）企业自主创新的环境不够优良31.企业原始创新能

5、力弱、与高校和科研机构缺乏联系32.自主创新的激励机制不完善3（三）自主创新能力薄弱41.国有企业在R&D的经费投入上不足42.国有企业各地区间自主创新发展不均衡4（四）国有企业人力资源管理存在问题51.人力资源管理观念落后、人力资源没有充分利用52.国有企业管理者任命制度存在问题5三、提升国有企业自主创新能力的对策建议6（一）明确国有企业自主创新的主体地位、为国企创新奠定基础61.减少政府干预、明确国有企业创新的主体地位62.提升国有企业在全球化竞争中的主体地位6（二）优化国企自主创新环境、为提升国企创新能力创造条件71.着力提升原始创新能力、与高校和科研机构联合共建研发实体72

6、.完善国企自主创新激励机制、为国企创新提供动力7（三）增强国有企业自主创新能力、提升国有企业国际竞争力71.建立健全多元化科技投入体系、切实增加R&D经费投入72.国家应加大对西部和东北部地区国企创新发展的支持力度8（四）完善国有企业人力资源制度、减少优秀人才的流失81.加大人力资源投资、完善人力资源培训机制82.国有企业领导干部实行资格认证制，明确准入和退出的条件8结论10参考文献11谢辞1211当前，全世界范围内的经济发展迟缓，外部需求逐渐减少。在这种大背景下，我国积极降低了经济发展速度，以求得经济质量提升。国家适度科学的调控政策替换了强硬的财政货币政策，我们不用再担忧“硬着陆

7、”的再次发生。国有企业是国家推动经济发展的中坚力量，对经济持续稳定发展、打造安全和谐的社会环境有推动作用。企业想要在多变复杂的条件下长效发展，就必须把自主创新作为企业核心。国有企业只有逐步重视自主创新的力量，才能让国有企业拥有可以和其他类型企业相抗衡的力量，勇敢参与全球化竞争。从全世界范围内来看，我们国家的国有企业和发达国家的企业相比，无论是企业自身的定位还是整个的市场环境，和全球上优质的企业的发展水平有较长的距离，怎样能逐步追赶上发达国家优质企业的步伐，促使国有企业