安全生产培训制度

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1、安全生产教育培训制度安全生产培训制度一总则为了认真贯彻执行公司相关的安全生产教育制度，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产总方针，不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，使员工熟悉本人在工作期间安全生产中的职责，养成自觉遵守各项安全生产规章制度的良好习惯，实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。特制订本安全生产教育制度。二教育与培训的原则2.1对新进员工必须进行安全生产的三级教育才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，在进行必要的劳动技能培训外，必需重新进行相应的安全

2、教育才能上岗。2.2员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。2.3爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告现场工作负责人，迅速予以排除。2.4对从事电气、起重等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。2.5对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育，常抓不懈。三教育与培训的内容3.1新进员工的安全教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。3.2电

3、工、机操工、悬臂吊司机及起重工、和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。3.3采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。四教育与培训层次教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。4.1.管理人员培训内容：4.1.1国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；4.1.2公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；4.1.3工伤事故的分析、处理及“三不

4、放过”的原则；4.1.4结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。4.1.5安全生产的重要意义；4.1.6班组安全生产管理；4.1.7班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；4.1.8班组如何处理、分析责任事故。4.2新进员工培训内容4.2.1.新进员工进入公司以后参加的技能加安全培训，由公司技术部负责4.2.2.新进人员到达现场参加的核电方安全技能培训，由核电方负责4.2.3.新进人员在大修期间参加的大修安全工作周例会，由各专项组组长负责五三级安全教育5.1公司安全培训5.1.1劳动保护的意义和任务的一般教育；5.1.2国家和地方有关安全

5、生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；5.1.3公司相关的安全规章制度、规定与岗位安全操作技术规程等。5.1.4项目部现场安全管理规章制度；5.2项目安全培训5.2.1工作期间的安全生产纪律和文明生产要求；5.2.2在施工程基本情况，包括工地安全制度、现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。5.2.3历次重要节点的经验反馈5.2.4各专项组特有的、切合实际的安全生产技术操作规定；5.3班组安全培训5.3.1从事相关专业工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；5.3.2本工种安全操作规程

6、及规章制度5.3.3班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；5.3.4本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。5.3.5班组工作性质及职责范围；5.3.6设备、设施的性质及安全装置；5.3.7安全技术知识；5.3.8工伤事故的紧急救护及自救措施；六公司级安全教育的要求6.1三级教育由公司的项目部、安全质保部、技术部、工程管理部等部门配合进行；6.2受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；6.3给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、进入新工地或换岗培训教育等教育考核情况，并存档备查。6.4特种作业人员培训除进行一般安全

7、教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。6.5一位员工每年至少进行一次公司级安全生产培训教育。6.6项目部每月至少召开一次对员工进行安全生产教育会议，各班组也须组织不少于一次的安全生产教育。6.7公司各特种操作人员必须经过专业培训，持证上岗。6.8各班组开展安全生产教育、培训工作，应根据各阶段，各自的特点进行针对性的教育、培训。七备注五同时：企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计

8、划、布置、检查、总结、评比安全工作。三不放过：在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任