乡科级培训班上的讲话

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1、常怀感恩之心不辜负组织赋予的岗位重托——在全县乡科级领导干部培训班上的讲话（2010年10月9日）中共宣化县委常委、组织部长冯祥利同志们：经县委同意，2010年全县乡科级领导干部培训班今天正式开班了。参加这期培训班的都是副科级以上领导干部，是全县各条战线的骨干中坚。大家的工作千头万绪，县委下决心抽调大家参加培训，充分说明培训的重要性和必要性，梁书记、郝县长多次过问培训工作准备情况，指示一定要把这次培训班办好，切实收到培训成效。在这里，我首先代表县委对大家前来参加学习培训，表示热烈欢迎！同时，借今天开班典礼，谈一些个人观点，不一定准确，同大家交流，与各位共勉。我讲的题目是《常怀感恩之心，不辜负

2、组织赋予的岗位重托》。之所以这样讲，是因为副科级以上干部即为领导干部，所处岗位即为重要岗位，而一个人能走上领导岗位，除了自己的努力奋斗外，很重要的就是组织的培养和群众的信任。因此，作为一名领导干部，应该常怀感恩之心，认认真真工作，才能对得起组织和群众的选择，同时，更要经常提醒自己，怎样才能更好地回报组织和群众的信任。领导干部常怀感恩之心，心胸才更宽广，心态才更平衡，做事才更认真、更投入。我到宣化县工作已6个月零16天，对宣化县干部的感受和看法是，整体素质很高，突出地表现为“六个非常”：一是非常讲政治，大局意识强，在急难险重任务面前，随叫随到，不讲条件。特别是今年面对严峻的信访形势，每一次突发

3、事件，乡科级干部都冲在最前面；二是非常有包容性，张家口处于游牧文化与农耕文化的结合带，受这种地域文化的影响，在我们干部身上有一种宽容平和、不急不躁的性格特质，有一种海纳百川的豪气，有一种团结和谐的氛围，不搞团团伙伙，时髦话叫“政治生态好”；三是文化底蕴非常厚重，人杰地灵，既有游牧文化的粗犷豪放，又有农耕文化的细腻温和，这种“上谷文化”中最典型、给我感受最深的就是酒文化和餐饮文化，难道不是这样吗？相信大家和我有同感；四是性格非常朴实，真诚敦厚，不事张扬，与世无争，没有小市民的习气，心态好、品质好；五是非常敬业，吃苦耐劳，锲而不舍，咬定青山不放松；六是非常有见地，思想解放，看问题很准、很深刻。当

4、然，目前我们领导干部当中也存在一些薄弱环节，对此，梁书记点得非常深刻，就是“一流的区位优势，二流的发展水平”。为什么我们拥有一流的区位优势，却处于二流的发展水平？发展水平低，是干部素质决定的。对个别干部身上存在的不符合、不适应的问题，我概括了“六个方面”：一是学习氛围不浓，不爱学、不真学、不愿学、不会学的还大有人在；二是工作标准不高，不与好的比，不向高的看，总有一种小日子挺滋润的优越感；三是干事劲头不足，缺乏工作激情和创先进、争一流的进取精神；四是创业精神不佳，安于现状、得过且过的心理还很普遍；五是服务意识不强，我县信访形势严峻，除了客观原因，更重要的是主观原因，就是我们没有树立起群众观念；

5、六是个人修养不够。当然，这些都是个性问题，不属共性问题。以上的“六个非常”和“六个方面”，是我到宣化任职半年多来的一些粗浅认识和体会，不一定准确，可能以偏概全了。下面，根据刚才提到的六个问题，我讲六点意见，可以概括为12个字的一条主线，叫“学习、对标、干事、创业、为民、修养”。第一是“学习”。终身学习，已成为当今社会的发展趋势。对于领导干部来讲，学习不仅是一项紧迫的政治任务，更是一项终身的事业。搞好学习，要做到“四个以”：一要以培养兴趣为前提。有句话叫“兴趣是最好的老师”。有了兴趣做基础，学习就不再枯燥，过程就不再漫长。领导干部热爱学习，体现的是政治信念和事业追求。一个领导干部热爱学习，就要

6、把学习当成一种生活需要、一种精神境界，就要在不断学习中提高领导科学发展的本领、做好群众工作的本领和应对复杂局面、处理复杂问题的本领，努力使自己成为学习型领导、知识型干部。二要以端正态度为基础。领导干部的工作能力从哪里来？天上掉不下来，上级封不出来，权力压不出来，只能从学习中来。当前，我们有的干部总以工作忙、事情多为理由疏于学习，却把大量时间和精力耗在交际应酬上，有的把读书学习当作附庸风雅、装点门面的幌子，书本一大堆，胸中无点墨。端正学习态度，要摒弃浮躁，静下心来，排除干扰，潜心学习，避免碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口工作繁忙“不愿学”等现象，把业余、零碎的时

7、间更多地用在学习知识、思考问题上，抽时间、挤时间研究一些东西，总比喝酒打麻将好。三要以理论武装为重点。要深入学习科学发展观等马克思主义中国化的最新成果、社会主义市场经济知识、岗位业务知识和技能，努力使自己成为既懂政治又懂经济、既懂管理又懂业务的复合型干部。要精心研究改革发展稳定的大政方针和本职领域的政策法规，对新发展、新情况、新问题有预见、有对策、有抓手。当前，新事物、新知识、新观念层出不穷，对不断涌现的新知