员工心语,职场故事

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1、德勤中国人力资源部2010年7月第四期德勤生活职场故事卷首语迈出象牙塔，您将成为德勤的一份子，带着美好的职业理想，期待在新的环境中成就您的事业目标，实现个人价值。工作是生活的重要组成部分，快乐的工作，快乐的生活，是我们共同的追求。本期将关注德勤的职场故事，带您提前体会在德勤的工作情景。为了向您—未来的德勤人传达德勤最新的资讯和活动，在入职前加强您与德勤大家庭的紧密联系，我们人力资源部特别为您制作德勤校园电子报—德勤生活，此份报纸将定期发给您。在本期，德勤的同事们将与您分享在德勤工作生活的点点滴滴，用普通员工的故事给您拼出一幅德勤快乐职场的完美图景。我们的绩效管

2、理流程帮助您确定个人职业目标、优势所在以及改善需求；全球员工调动项目帮助您积累全国各地或国际方面的工作经验；除此之外，我们还制定了“员工伙伴计划”和“导师制度”。这里同事们通力合作、这里办公室里充满笑声、这里有无数的机会让您体验收获的喜悦。一份耕耘，一份收获。在未来道路的职业之路上，但愿德勤与每一位员工共同进退，同心协力，团队才是快乐的来源，合作才是快乐的方式。在德勤，我们共同体验快乐职场。人力资源部目录德勤故事德勤中国关注员工个人职业发展和生活平衡，并建立了全球最佳规范、全球员工调动项目和员工帮助计划等员工发展项目，以帮助员工实现个人职业和生活理想员工心语普

3、普通通的德勤员工，第一次步入德勤的激动心情，在德勤工作的资深员工的心得体会，轻松的工作环境和幽默的办公室趣闻，工作之外丰富的休闲生活等等前辈分享一位优秀的高级经理分享他作为mentor的成功经验，帮助员工成长并且找到适合自己的职业发展方向；一位曾参与全球员工调动项目的德勤中国员工，分享其在国外工作的感受和经历公司动态了解公司最新的发展动态、行业内的重要新闻，以及德勤的最新行业报告快乐征文加入到德勤的大家庭当中，让大家都认识您，让自己的文章刊登在《德勤生活》，诚挚期待您的参与，讲述属于您自己的“快乐转型”德勤故事欢迎您，未来的德勤人。在德勤，我们将会(Caree

4、randPerformancePlan),确定当年的呵护您的每一步成长，我们为您提供事业和个人职业目标、绩效目标和发展目标。并在生活支持，助您早日实现个人理想。计划执行的半年期和一年期时，通过个人评价、内部讨论会等活动，对个人职业和绩效刚踏出校门，您是否仍有职业目标的茫然、计划执行情况进行总结和指导。自我定位的模糊，我们的绩效管理流程将帮您解答这些疑问并提出改善的需求，让您找清晰的职业线路图和完善的绩效管理体系能到职业的航标和前进的方向。如果您还进一无疑让您在职业的起始阶段便能高瞻远瞩，步渴望积累国际性工作经验，开拓行业视先人一步，而不困于个人职业发展的迷雾野

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6、化的团队。在这，您是化职位等方面也日渐成为德勤雇员行为的标德勤团队的重要一份子；在这，我们将一起准。全球最佳规范(gEm)使我们能够更加关为着理想而奋斗。注我们最重要最宝贵的资产-那就是您，优秀的德勤雇员们。职业线路图最大的困惑莫过于迷失方向。德勤为职员设全球最佳规范(gEm)从专业能力、服务品定了明确的职业发展路径和详细的岗位要质、营销、销售和沟通技巧、管理绩效、领求，并提供岗位相应的专业和技能的培训支导绩效、特殊专长(酌情考虑)等六个方面全持。通过明确的职业发展路径阐述，您能更面考察员工综合能力，并详细拆分各个关键好得根据自己情况取长补短，提升个人专业能力

7、中能力模块，比如服务品质，就分为定素质和个人能力，确定个人职业目标、实现义客户需求、服务于客户和留住客户等三个个人的职业理想。能力模块。同时，针对个人综合表现相应的给予SEE(明显超出预期)、EE(超出预期)、与此同时，德勤中国绩效管理体系(DeloitteME(符合预期)、MSE(达到某些预期)、ChinaPerformanceManagementSystem)BE(未实现预期)等评分。继而清晰而明确将协助您更有效的制定个人职业和绩效计划的指导您客观认识自己的优劣势，调整个人11-12年咨询员/高级顾问经理高级经理合伙人分析员5年职位期望德勤支持咨询员/分析

8、员主动的学习者新员工培训项目自律专业资