双会准备工作

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1、谈毕业生如何做好双选会前的准备工作作者：石头来源：阅读次数：0双向选择洽谈会因其参会单位多、信息集中而受到广大毕业生的欢迎。但是它却不可避免的具有竞争者多、竞争性强的特点，那么怎样在众多应聘者中间脱颖而出呢，会前的准备工作当然显得尤为重要，下面我将从三个方面对此进行说明。一、准材料备（一）个人简历。简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。1.简历的内容。简历并

2、没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。(1)个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、家庭所在地、政治面目、身体状况、婚姻状况等。⑵学历的书写：顺序习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可以从现在开始往回写，写到中学即可。⑶所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面。⑷本人特长：如中文写作、计算机、外语等方面的能力。⑸简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生

3、、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件等。2.怎样写好简历。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让负责招聘的人为之怦然心动，必欲睹之而后快，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者来参加面试。求职者之间的竞争非常激烈，越是条件优越的单位和职位，求职者就越多，高水平的人也就越多，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能根本就引不起招聘人员的注意。扫一眼就放在一边了。因此你简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后

4、你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此，简历写得好坏是决定你能否获得面试机会的最重要因素之一。那么，怎样才能写好简历呢?下面的建议会给你有益的启示。⑴篇幅适中，一般以1200字以下为限，要使招聘人能在几分钟甚至几十秒钟看完，并留下一个深刻印象。言简意赅，是衡量篇幅是否适中的标准，一方面要“言简”，语言简洁明快，避免冗长罗嗦，把无关紧要的事情罗列一大堆；另一方面要“意赅”，要有内容，信息含量大，不能太粗略，对能证明你有任职资格的信息不能丢三落四或含糊不清。⑵布局得当，结构、逻辑、层次清晰，便于阅读、理

5、解。避免把所有信息揉杂在一起，让人理不出头绪。⑶用词要准确、恰当，要少用虚夸的形容词和副词，既不要夸张、言过其实，也不要消极地评论自己，妄自菲薄。⑷内容要真实可信。不能为赢得面试机会而凭空捏造事实，随意抬高身价。因为争取面试机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面试机会，但被对方发觉，那么终将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。不过，我们强调真实，并不是说简历只是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的简单描述，你可以适当

6、美化一下自己，就像歌手登台前的化妆，这样可以增加你成功的机会。“真实可信”这四个字，真实是基础，可信是目的，你可以灵活变通，但要显得可信。你所说的求职资格和工作能力要有根据，可以经受检验，使人感觉像是客观的评述，有理有据，让人信服。⑸简历中最好能体现出你明确的求职目标，要针对所申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。(6)简历的开头应该是浓缩的精华，要高度概括，突出你的特点；中间部分描述要显得客观可靠，语气要积极、坚定、有力，让人无可置疑；

7、最后部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历、学位证明，获奖证书，专业技术资格证书，专家教授或单位领导推荐信，发表的文章论著等。⑺个人简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人提些建议，帮助修改。因为这样既可以体现自身的特色，又可以避免犯一些常规性的错误。⑻简历一般应该打印，打印要字迹清晰，美观大方。如果你能写一手好字，可以用手写，但应避免用草书或行草。（二）求职信。求职信同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。二者在很多方面

8、有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大多可供参考，在此不再重叙。但是，求职信与简历又有所不同，否则就没有必要去写信了。求职信是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而求职信主要是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以