劳资员培训资料

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1、劳资员培训资料大家新年好：我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习：一、是日常分配工作我分以下几个方面：日常薪酬分配由六部分构成：基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识:1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级

2、）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表：内容学历分职称或技术等级分第一学历后续学历管理类技术类操作类分值硕士及以上1513高级及以上技术职称高级技师20本科1210中级技师及以上技术等级15大专97助理级高级技术等级10中专65员级及以下中级5高中、中技54初级及以下技术等级3初中及以下33说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数；2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工部认定；3、职称或技术等级分不能为零管理类

3、和技术类最低5分，操作类最低3分。就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去：薪酬区间及分值五四三二一51分及以上36-50分21-35分20分及以下江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表序号岗位名称薪等五四三二一1公司经理、书记按局文件执行2公司副经理、副书记、总会计师、总经济师、总工程师3副总工程师、副总会计师、副总经济师、公司总经理助理204020001960192018804中层正职192018801840180017606中层副职主持工作、项目总工180017601720168016407中层

4、副职16801640160015601520江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表　　薪等序号岗位名称五四三二一1高级业务主管152014401360128012002业务主管136012701180109010003工程技术部、小项目负责人、生产调度1090105010109709304预算员、材料员、施工员、工程技术员、设备员、安全员、试验室主任、测量施工员10109809409008605采购员、劳资员、出纳员、资料员、政工干事及其他9409008608207806辅助管理人员：860830800770740江苏分公司(操作类

5、)岗位基本薪点标准表序号岗位名称薪等五四三二一1特级一1090105010109709302特级二10109809409008603工长、班长、测量工、试验工、特种机械操作工9409008608207804机修、汽修、维修工、钢筋工、木工、焊工、管道工、起重工、砼工、钳工、车工、电工、司机8608308007707405中小型机使工、料工及其他8007807607407206普工、杂工、门卫、食堂等辅助岗位（全岗薪）750--2000说明：对于应持证上岗的岗位而在岗人员无证在岗者，按同岗位的0.9系数执行。3、大学生的见习工资：按三

6、航组发（2006）236号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下：A、中专生（不含水上专业，下同）：试用期六个月，月薪1100元（税前，含四金，下同）。B、大专生：试用期六个月，月薪1500元。C、本科生：试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。D、硕士研究生：试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：薪酬面议。4、加班工资：经公司确认实行岗薪制范围的职工，实行不定时工作制及综合计算工时制，原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班，确因施工进度需要，

7、经工程部及主管领导批准后，可安排加班，但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的，加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。加班费的发放标准为：休息日加班费=基本工资÷21.75×200%×加班天数（最高不超过4.5天/月）。国家法定节假日及年休假加班费=基本工资÷21.75×300%×加班天数。法定节假日是指元旦1天（1月1日）、春节3天（大年三十、初一、初二）、清明节1天、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费；其余法定假日不发

8、加班费比如三八妇女节、五四青年节。5、各种津、补贴：A、职称技能补贴：对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。大学生补贴是指大学生进入单位转正后，至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国