略谈思想解放与安全发展的关系

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1、略谈思想解放与安全发展的关系马健明开展解放思想大讨论是贯彻党的“十七大”精神的重大举措。近年来，重庆能投集团公司永荣专用铁路干部职工对安全生产“先于一切，大于一切、重于一切、影响一切”的观念有了深刻理解，对安全生产重要性的认识有了普遍提高，现场作业进一步规范，“三违”现象逐年减少。该司的安全工作实现了长足发展，取得了显著成绩，截止2008年5月29日，实现连续27年无路内死亡、重伤，无二类及以上非伤亡事故的安全目标；并且取得连续45个月无路外伤亡事故的历史最好成绩，安全工作呈现出良好的发展态势。　　在取得成绩的同时

2、，我们也应清醒地看到自身存在的问题，尤其是在部分干部职工思想观念上表现出来的问题还很多。其主要表现为：　　一是少数职工在认识上存在误区，总认为抓好安全是为领导脸上贴金，是帮领导干，是领导“要我安全”；二是在管理干部中，旧思维、旧模式、旧方法禁锢着不少人的头脑，怕这怕那，明则保身，但求无过；三是在管理上满足现状，盲目乐观，夜郎自大，小进则满，只求过得去，不求过得硬；四是管理思想麻木，不善于及时发现问题和解决问题，缺乏敏感性；五是求稳怕乱，心慈手软，存在好人主义和下不为例现象；六是不谈奉献，只讲索取，不谈效益，只讲收入

3、，攀比心理严重，心态失衡等等。这些现象的存在，迫切需要我们“解放思想，转变观念”，才能适应安全工作的要求。　“思想决定思路，思路决定安全（效果），安全决定效益，效益决定分配”。实现“本质型安全”，迫切需要我们“解放思想，转变观念”，促进思想大解放，思路大转变，责任大落实，安全大发展。　　一、要促进安全大发展，必须解放思想，促思维和观念转变。　　解放思想，实事求是是我们党的基本思想路线。同样，解放思想，实事求是也是新时期我们搞好安全工作的前提和基础。我们必须不断的在铁路运输工作的实践中，适时解放思想，转变观念，善于根

4、据不断变化的实际，更新思维，调整思路，才能抓好安全工作。　　当前，我们要在职工中着力解决好“转变观念”问题。“纠正违章为了谁”“三违作业害了谁”，这些问题不解决，思想不到位，观念不转变，安全生产就难说能够取得好的效果。　　思想是行动的先导，“为谁抓安全”“抓好安全为了谁”，只有当职工真正明白为谁而做，为什么要这样做的时候，他才会积极主动、心情舒畅地工作，才能发挥自己的内在潜力，把上级的要求当作自己的事情来干，变“要我安全”为“我要安全”。　　与此同时，我们在安全管理上也要解放思想，充分调动职工搞好安全工作的积极性，

5、及时出台一些重奖激励机制。并且引导职工学会算经济帐，把搞好安全与增加收入结合起来，让职工看得见、摸得着，有盼头、有奔头。近年来我们能够取得安全好效果，既有管理上的因素，重奖激励机制的出台和兑现不能不说是一个重要因素。二、要促进安全大发展，必须思想解放，做到思路创新、方法创新、工作创一流。　　当前，制约我们搞好安全工作因素既有体制上的，也有机制上的，但更多的是体现在思想禁锢和僵化上。工作不思进取，得过且过，缺乏主动性、创造性，在很大程度上制约着安全工作向着健康方向发展。这就需要我们解放思想，打破传统的思维定势，善于根

6、据客观的实际情况，及时的有效的采取措施予以解决。　“解放思想，转变观念”不能空谈，必须结合实际工作，要从工作效果上体现出来，能否实现思路创新、方法创新、工作创一流是检验我们思想解放效果的最好评判师。　　从2004年8月起，我们针对铁路行车易发生路外伤亡事故这一长期让人头痛的问题，在机务管理上着手调研，针对铁路线路弯道、桥梁、道口、学校以及行人密集等17处易发生事故的特殊地段，制定了特殊地段机车运行规定。当机车运行于上述地段时，对机车乘务员如何了望、怎样了望、呼唤应答、机车鸣笛、行车速度等作了明确规定，并把它写入公司

7、《行车组织规则》中。每年都组织职工进行培训和考试，让职工做到应知应会。与此同时，我们在管理上加强检查力度，使这一制度在运输现场能够得到有效落实，取得了较好效果。截止2008年5月29日，我们取得连续45个月无路外伤亡事故的历史最好成绩。　　从以上事例不难看出，安全结果的好坏看过程，安全过程的好坏看管理，管理过程的好坏看思想解放，思想解放的程度看（安全）效果。所以，思路新，方法新，措施到位，安全工作就能取得好的效果。　　三、要促进安全大发展，必须解放思想，促责任大落实。　　企业安全目标都很明确，能否实现关键看落实。千

8、条计，万条谋，如果不抓落实，也只能是水中花，镜中月。那种写在纸上，挂在嘴上，贴在墙上，风一吹就掉在地上的作法与我们开展的“解放思想，转变观念”、实现“本质型安全”的宗旨背道而驰。解放思想，转变观念，要求我们把精力放到基层上，把干劲使到工作上，把心思用到解决问题上，踏踏实实地工作，一步一个脚印，一项一项地抓落实。少做虚功，多干实事。　　结合解放思想，我们要着力