自考企业经济统计学6企业劳动工资统计

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1、第六章企业劳动工资统计企业劳动工资统计第一节企业从业人员统计一、企业从业人员统计的范围及原则从业人员是指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。包括企业在岗职工和企业其他从业人员。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工。全部职工；再就业的离退休人员；私营业主；个体农户；私营和个体从业人员；乡镇企业从业人员；农村从业人员；其他从业人员（一）从业人员统计包括的范围1.企业在岗职工。学习、伤、产假2.企业其他从业人员。不包括在企业工作并领取劳动报酬的在校学生。（二）从业人员统计不包括的范围1.离开本企业

2、仍保留劳动关系的职工。2.生产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。3.企业内部退养职工。（三）从业人员统计的原则根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生产要素的企业劳动者二是反映规模的企业全部劳动者。为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上是：“谁发工资谁统计”。1.企业从业人员期末人数指企业在报告期最后一天的从业人员实有人数（月末、季末、年末人数）。统计指标：从业人员期末人数、在岗职工期末人数、其他从业人员期末人数等。二、企业从业人员数量与构

3、成统计2.企业从业人员平均人数是指企业在报告期内每天拥有的全部从业人员人数。表明报告期内占有劳动力的一般水平，使计算拉动生产率和平均工资以及其他有关指标的基础。平均人数=人员增减变动不大的企业，从业人员平均人数=（期初人数+期末人数）/2（2）在实际的统计工作中，计算平均人数如下注意：报告期内节、假日的人数一律按节、假日前一天的人数计算。（3）开工不满全月的企业从业人员平均人数：分母也是报告月的日历日数全部从业人员平均人数（二）企业从业人员的构成统计1.按用工期限分组2.按工作岗位分组3.按工人在生产中的作用

4、分组4.按工种和熟练程度分组5.按文化程度分组日期16—1718—202123—2425—272829—30人数590600休息600603休息604（一）从业人员绝对量变动统计期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数1.本期增加从业人员人数增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和调入的全部从业人员数。三、企业从业人员变动统计增加方面：从农村招收：户口在农村的劳动力从城镇招收：城镇社会青年、失业人员录用的退役军人：复员军人和专业军人录用的大、中专、技工学校毕业生调入人员：由市内、外单位调入的人员其他增

5、加人数减少方面减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由本单位支付报酬的人员。离休、退休、退职人员。开除、除名、辞退。离开本企业仍保留劳动关系的职工终止、解除合同调出人员其他减少人员（二）从业人员相对量变动统计从业人员总数变动程度指标从业人员人数变动程度指标=×100%第二节  企业劳动时间统计一、劳动时间的核算（一）劳动时间的计算单位一般是以工日或公时为计算单位在八小时工作制度下，一个工日就相当于一个工人做工八小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时在某些特定的要求下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳

6、动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。（二）劳动时间的构成（图）（三）劳动时间的核算1.报告期日历工时（日）报告期日历工日×按制度规定每天工作小时数报告期日历工日：每天（包括公休日）的工人实际工作与实际未工作的天数之和企业日历工日数：按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。企业日历工日数=∑每日工人人数=期内工人平均人数×日历日数2.制度公休工时（日）制度公休工时=制度公休工日×按制度规定每天工作小时数制度公休工日，休息日及法定休假日中工人应休息的天数之和3.制度工作工时工人应该工作的天

7、数制度工作工时=日历工时数-制度公休工时报告期工日应该工作的工日总数=规定工作天数×工日平均人数4.出勤与加班工时（日）一个工人在轮班内出勤，不论是否工作了一个轮班，均算一个出勤工日工人因公出差，虽未上班，也视为出勤。出勤工日数=∑出勤工人5.缺勤、停工、非生产公时（日）缺勤工时（日）：病假、产假等停工工时（日）：由于某种原因未能从事生产工作的工时非生产工时：执行国家或社会义务，未从事本企业生产的工时停工、非生产工时：不算缺勤工时，但也不能算实际工作工时。6.实际工作工时（日）与制度内实际工作工时（日）一个工

8、人实际工作一小时：包括加班工时和加点工时，不包括非全日的缺勤、停工、非生产等时间。制度内实际工作工时数：实际从事生产的工时总数。实际工作工时-加班加点工时数实际工作工日数：实际参加生产的工日总数。实际工作工日数=∑每日实际参加生产的工人人数（一）工人出勤率工人出勤率==出勤率+缺勤率=100%（二）出勤工时（工日）利用率出勤工时利用率=受非生产工时和停产工时的影响二、劳动时间利用情况统计指标（三）制