建设文明单位 构建和谐机关2

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1、建设文明单位构建和谐机关———杭锦后旗国土资源局精神文明建设工作汇报杭锦后旗国土资源分局组建于2002年，是由杭锦后旗土地管理分局和杭锦后旗地矿管理分局合并后的新机构，隶属于巴彦淖尔市国土资源局。2010年下放到旗县后更名为杭锦后旗国土资源局，现有干部职工46人，其中在编在岗40人,离退休6人，内设办公室、土地利用股、地籍股、规划测绘股、国土交易所、监察大队、土地储备中心、矿管股、政策法规股、土地整理中心10个股室，下设二道桥中心所、三道桥中心所、陕坝中心所三个中心所。主要负责全旗土地矿产资源保护、建设用地报批、土地资产（本）经营、土地整治和矿产开发、地质灾害防治工作。

2、2008年以来，在旗委、政府的正确领导下，在旗文明办和旗直机关党工委的指导帮助下，我局文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“两手抓，两手都要硬”的方针，紧密结合行业特点，认真贯彻落实国土资源管理基本国策，大力加强队伍思想作风建设，全面推进依法行政、文明执法和创建“文明单位”活动，做到精神文明建设与国土资源管理事业互促并进，协调发展。现将主要做法及成效汇报如下：一、领导重视，精心组织，扎实开展文明单位创建活动（一）班子坚强。12我局领导班子成员目标统一、团结协作、互相尊重、坦诚沟通、顾全大局；注重发挥表率作用，树立

3、公仆形象，坚持党风廉政建设责任制，形成了团结协作、奋发有为、求真务实的坚强班子。工作上，坚持正确的政治方向，以科学发展观总揽全局，带领全局干部职工以服务经济社会发展为中心，凝心聚力，有效作为，开拓创新，积极探索国土资源管理工作服务于经济社会发展的新路子，较好地完成了各项工作任务。（二）领导重视。局党支部对文明单位创建活动十分重视，成立了创建市级文明单位工作领导小组，着力加强对文明单位创建工作的的组织领导，由局长任组长，其他领导班子成员任副组长，各股室负责人任成员，下设办公室，负责日常的创建工作，并指定局办公室负责精神文明建设具体工作，着手组织实施精神文明建设的各项日常活

4、动。在全局形成了层层目标明确、责任落实的良好格局，为文明单位创建提供了有力的保障。(三)团结协作。局领导班子既是精神文明建设活动的领导者，也是实践者。局党支部十分重视自身能力建设，以建设学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。（四）机制完善。12为推进我局精神文明建设工作的全面开展，局领导班子研究决定，将全年工作目标与创建活动有机

5、结合起来，制定下发了《国土局文明单位创建规划》、《国土局年度文明单位创建工作计划》和《国土局年度精神文明建设工作要点》、《国土局精神文明创建工作考核办法》等一系列文件，从组织领导、岗位目标、完成时效、思想道德、考勤情况、服务态度、业务水平等七个方面明确了考核标准，把责任落实到具体股室和具体人头上，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局；从而实现了思想认识、实际工作和经费投入“三到位”，做到了创建规划、工作计划、量化考评和奖惩措施“四落实”。（五）狠抓落实。为确保精神文明建设工作落到实处，三年来，局领导班子注重加强对全局工作的领导。一是结合本局工作职责，认真开展机关事

6、业单位干部职工教育培训工作，努力提高机关事业单位人员队伍素质；二是严格按照旗委、政府的工作部署，积极参与文明县城创建工作；三是认真做好建设项目的供地服务工作，确保项目及时落地，有力推进我旗经济社会发展；积极做好军事项目的供地服务工作，有力推进我旗双拥模范县创建活动的开展；四是坚持节约集约用地，做好存量土地收储和经营性土地“招拍挂”出让工作，为我旗经济发展注入活力。五是积极开展共驻共建活动，积极与社区、学校、企业联系，做好捐资助学、扶贫助困、关爱未成年人等工作，进一步推动精神文明建设工作的全面开展。二、有效作为，强化服务，社会工作业绩显著12我局以创建文明单位为契机，以服

7、务经济发展为己任，积极创新管理机制，拓展作为空间，正确处理国家、集体和农民三者利益的关系，创造性地开展国土资源管理各项工作，圆满完成了上级部署的工作任务和本部门的工作目标，进一步开创了我旗国土资源管理工作新局面。一是实现“占补平衡”目标。通过缴纳耕地开垦费、土地整理等做法，认真完成市、旗两级下达的耕地占补平衡任务。二是耕地保护取得初步成效。我旗耕地保护面积为90393.81公顷，基本农田保护面积63919.48公顷。我局分别与8个镇签订责任状，镇与村、村与社、社与农民分别签订《耕地保护工作目标责任状》，完成了耕地和基本农田四级备案责任状签