劳动合同法与工会权利与作用的运用

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1、《劳动合同法》与工会权利与作用的运用主讲：李华平律师主办：宝山区顾村镇总工会2009年8月21日李华平律师电话：021-63034088手机：13917749521邮箱：lawlhp@163.com地址：中山南一路1065号2602室《劳动合同法》中工会权利与作用一、三大权力1、协商契约权2、参与共决权3、干预纠正权二、五项作用1、指导作用2、表达作用3、维护作用4、制约作用5、协助作用三、集体合同的主导作用一、了解《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》第2条企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动

2、关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。如：未订立书面合同的违法解除聘用关系的规章制度没有经过民主化程序、没公示或告知的二、参与共决规章制度的制定《劳动合同法》第4条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。关联法条：《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）严重违反用人单位规章制度的；1、制定程序民主化职代会或全体职工讨论——提出意见和方案——与工会或职工代表平等协商确定2、制度的有效性、约束力公示或告知举证责任三、指导书面合同的订立1、关于合同期限的类型关联法条：《劳动合同法》第12条劳动合同分为固定劳动合同期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

4、完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、关于试用期的规定（1）试用期限《劳动合同法》  第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）试用期待遇关联法条：《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

5、或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于同工同酬问题：焦点在劳动报酬的约定（3）违反试用期限规定的法律后果关联法条：《劳动合同法》第83条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(4)试用期解除《劳动合同法》第21条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第37条劳

6、动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；3、关于无固定期限合同关联法条：《劳动合同法》  第14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连

7、续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、关于合同必备条款关联法条：《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和