创新与创业职业生涯规划

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1、职业生涯规划一、什么是职业生涯规划职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。职业生涯规划职业生涯规划（careerplanning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国。职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根

2、据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。如何做出职业选择/再选择？了解你自己知己了解职业知彼做出最适合你的职业选择基本模式—人职匹配职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个同学明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。我是谁我将成为谁大学生职业生涯规划线路图我怎么样去行动二、为什么需要职业生涯规划1.个人：体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注2.组织：充分发挥每个员工的优势和积极性，发挥每个员工的潜力，实现组织发展。企业内部职

3、业发展通路的设计委员会成员高级首席研究员总经理高级研究员首席研究员总经理助理地区经理部门经理地区经理助理资深研究员研究员技术员高级项目经理项目经理课题组组长某电信企业技术员职位的职业发展通路三、职业生涯与管理的基本理论职业生涯发展阶段理论：萨柏（Super）成长阶段（出生-14岁）：幻想、职业兴趣和能力阶段、综合决策期。探索阶段（15-24岁）：探索各种可能、做好工作的准备。确立阶段（25-44岁）：工作生命周期的核心部分。尝试-稳定（中期出现危机阶段）维持阶段（45-65岁）：建立一席之地、保住这一位置。职业衰退阶段（65岁之后）：接受权力和责任减少的事实，指导他人、准备

4、离休或退休。三、职业生涯与管理的基本理论职业锚（Careeranchor）理论技术／职能型职业锚；管理型职业锚；自主／独立型职业锚；安全／稳定型职业锚创造／创业型职业锚；服务/奉献型职业锚；挑战型职业锚；生活型职业锚；四、职业规划从认识自我开始意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面五、兴趣和职业的匹配Holland人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型Holland的人格类型论现实型（顺应的、具体的、老实的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的

5、）常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）六、能力与职业的匹配基本能力测试要素言语能力计算能力空间想象能力推理能力知觉速度测试要素：应变能力测试题型：情境型作答时限：5分钟某著名公司的总裁要访问你公司并洽谈合作项目，作为主管接待工作的您已安排好了一切：预定了房间和欢迎宴席，通知了各大新闻媒介，安排好了上级领导，但开会之前5分钟，您接到电话说该总裁因故取消来访，您将如何处理这件事？跨国公司的选拔标准壳牌(Shell)公司成就欲人际关系能力分析能力思科(cisco)公司热情沟通好奇领导欲IBM公司分析能力适应能力团队精神能力与职业匹配的原则能力类型与职业相吻合能力水平与职业层

6、次一致充分发挥优势能力的作用七、性格与职业的匹配一个人的性格特征对职业选择有很大的影响，是进行职业生涯规划时必须考虑的因素。各种职业具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般来说，开朗、活泼、热情、温和的性格比较适合于从事营销、公关、文体、服务以及其他同人群交往多的职业；进取、果断、坚毅、自信是管理者不可缺少的性格；严谨、认真、执着的性格比较适合做科研、审计等工作。七、性格与职业的匹配性格决定着职业发展的长远，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。若要想胜任工作，需要先了解自

7、己的性格类型，再进行职业定位。八、气质与职业的匹配气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体