职业化心态培训讲座PPT

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1、职业化心态培训讲师：邹飚第一讲：您将面临的五个转变1、环境的转变：学校社会大学2、角色的转变：学校的天之骄子社会大学的社会工作者3、身份的转变：学习的成绩优异者没有工作和社会经验的初学者4、物资条件的转变：靠家庭负担者自食其力的成年人5、心态的转变：无忧无虑压力（社会、工作）、困惑、委屈、失落等第二讲您的五个适应适应环境的变化（社会和工作）适应时间和工作节奏的变化适应人群的变化适应公司要求的变化适应各种变化第三讲您的心态调整英国著名文学家狄更斯曾经说过：一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。这句不朽的名言告诉我们一个真

2、理：有什么样的心态，就会有什么样的人生。心态成就一切！您需要加强的几个心态1、平和乐观的心态2、积极认真的心态3、学习谦虚的心态4、高度责任心的心态5、坚忍不拔的心态培养积极认真的工作心态习惯于抱怨工作的人，常常不会获得真正的成功。其实，要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。如果某人做事的时候感到所做的工作困难重重，劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。一个人对工作所具有的态度，和他本人的性情、做事的才能，有着密切的关系。一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示

3、、理想的所在。所以，了解一个人的工作，在一定程度上就是了解那个人。如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌。这是一种错误的观念。人往往就是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自

4、白。请您记住:在任何情形之下，都不允许你对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，这是最坏的事情。如果你为环境所迫，而做着一些乏味的工作，你也应当设法从这乏味的工作中，找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总要找出事情的乐趣，这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。积极的心态，坚忍不拔、百折不饶的意志力是成就事业的根本，有了积极的心态，就能正视困难，正视失败。同样一项工作，我们以积极进取的心态去面对，就会觉得办法多于困难，令我们信心倍增，干劲十足，历经磨难去争取成功。如果我们以一

5、种消极退缩的心态去面对，就会觉得困难重重，无从下手，令我们畏首畏尾、止步不前。积极是一个人向上的表现，积极也是企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们思想先行动起来，多动脑子，勤于动手，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。把所有与本职工作相关的事情都考虑到，这样在主管需要什么方案或需要提供什么资料的时候不至于手忙脚乱，能够及时满足主管要求和工作的需要。培养认真细致的工作责任心（1）什么是工作的责任心？工作的责任心，我想大家都应该非常理解它的含义，它要求员工在工作

6、中要有高度责任感和主动性，对待工作认真负责，以一种积极、主动、高效地工作态度来完成工作。这里我想强调一下“积极、主动和高效”这六个字的真正涵义。（2）加强工作责任心的重要性①员工自身素质提高的要求作为一名对自己严格要求的员工，在工作中一定会充满着强烈的责任心和高度的职责自觉性，对待工作认真负责，积极主动地发现问题并解决问题。责任心的表现不仅仅局限于大的方面，在一些小的方面，例如工作后将工作台面收拾干净，顺手将地上的废纸丢到垃圾桶中等等这些小事上都能体现出责任心来。因此责任心的培养需要从小事做起，从点滴做起。②公司对员工道

7、德品质的要求据一家权威的调查机构在对一些著名的企业进行调查后，调查结果显示，企业在招聘员工时，在同等条件下，员工的职业道德素质往往是决定是否录用该员工非常关键的因素。而最受企业欢迎的人的素质是：有社会责任感和使命感；有工作责任心；循序渐进，不怕失败，注意成果积累而不好高务远；有挖掘潜力，自信心强；敢于担风险；敢于挑战自己，而不是压制别人；热爱生活，乐观进取。创建著名的金利来企业集团的曾宪梓先生对员工的素质要求非常严格，并需要有一定的自发性。他常说：“选择员工的时候，我最为看重的是员工的人品、德行和知识。品质不端、行为不检

8、的人，无论他多么能干，我也不会录用。因此是否具有高度的工作责任心是企业衡量员工道德品质的基本要求，而在高新技术企业中这一点的重要性也越来越受到企业的重视和要求。③员工顺利完成工作的前提条件。我们可以想象的到如果没有高度的责任心，势必会影响工作的效率和质量，而任何一个工作出色的员工他一定是一位工作认真负责并具有高度责任