值得借鉴的找工作经历1

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1、值得借鉴的找工作经历提交者:kfwebadmin日期:2007/06/06阅读:78评分:8.50/2文章来源：http://www.kaifulee.com/modules/bbs/viewthread.php?tid=68675自从那天把签好的材料寄给了宝洁，本人大四找工作的征程也算是尘埃落定，心中却感到有些空虚。曾答应jackyxp一定要把宝洁的面经写下来与大家分享，但感觉宝洁的流程别人写了太多，其实我经历的也大同小异，不如把我找工作的前前后后作一个总结，希望能为以后找工作的同学作提供一点有用的参考。先对找工作的历程作一个总结：

2、*申过，并进入面试的部分公司HARTING（德国雅迪）offer腾讯一面被拒Procter&GambleofferGoldmanSachs二面被拒GE医疗霸到一面后被拒Colgate一面被拒强生中国一面被拒强生医疗放弃二面国泰君安放弃final*其它申过没到面试被拒的公司：（给后来者动力哈！）国外企业：BCG/Mckinsey/E&Y/Deloitte/IR/Mars/NationalInstrumentOperaSolutions/Pwc/Shell/Unilever/UBS/BainConsultant/IBM/L'OrealHe

3、ngsengBank/Citigroup/Danone/MaerskGroup/Intel/Honda/Bosch/Adidas/Kimberly-Clark……国内企业：嘉里粮油/万科/美的/深航/招商地产/农夫山泉/创维/招商银行/交通银行/联想/金地地产……除了这些国内国外能叫得出名字的，还有n多不大不小的各式各样的公司，找工作找到了一种饥渴的程度。一种“为找工作而找工作”的程度。其实能进面试真的很不容易，在其中不仅仅是个人是否够优秀的问题，还有个很大的概率问题。所以建议大家一定要多申，对于好公司一定不要错过。下面分几个部分说说

4、我找工作的一些感想：一、细节！还是细节！为什么要把这个放第一个，实在是因为细节在面试过程中太重要了。招聘人员要在短短几十分钟甚至十几分钟、几分钟里了解你是怎么样一个人，是不是适合他们公司，能获得的信息很少。而在这仅仅的很少的信息里，如果你没有注意到一些细节问题，会给人留下很不好的印象，有时甚至是决定性的。现在，公司都十分注重新员工的integrity，找工作的同学当十分关注！我个人在找工作，找实习的过程中就碰到过这样的情况：案例1：大三找暑期实习的时候，进了IBM的一面，主要是问一些个人的经历。当我叙述到因为要完成一个项目，我曾经去拜

5、访昆山百利盖公司的一个生产经理的时候，面试官很诡异的插了一句：“哦，你找的哪个经理？”当时我的感觉就是他认识那个公司的人。但是我确实想不起来那个经理姓什么，只是很模糊的说：“好像是姓陈……”（后来翻名片才知道原来他叫谢**，后悔不已），后面他又跟了一句：“那是家美国的公司吧？”我立刻很坚定的回到：“不，是欧洲的，德国的……”这才知道原来是面试官试探我所说的事实的真实性。汗！也许你可以很肯定告诉他你杜撰出来的回答，但如果他们确实对你所叙述的那个行业很熟，你肯定挂了。而实际上他们的关系网往往很广，甚至旁边就坐着某招聘网的猎头，还是劝同学们

6、不要冒这个险。案例2：同样是找实习，在ford招实习生的时候，我一路进到final，在被问及一个有关挑战杯的人员组织的时候：面试官问我有几个组员，我肯定的说：五个；又问：怎么分配任务？在面视官的直直的目光下，我不知不觉居然报出来了六个职务。然后感到很窘，面试官MS很得意。最后以被拒告终。而其实这件事是真实的，也很成功，当时人员有流动，最后定稿是五人，分工其实不是很明确。但是，当你把它拿到台面上讲的时候，一定要落实细节！所以，你所陈述的事情一定要是真实的，并且通过细节（对时间、地点、人名等的具体落实），让它显得真实可信。给面试官一个良好

7、的印象。其实生活中何尝不是如此：细节决定命运。二、不要迷信，神化牛外企本人有幸参加了GoldmanSachs东京FICC/Equity部门的pre-talk以及在上海的一面，被很多人几乎奉“神”的GSer我也见了十个左右，感觉企业文化很好，非常重视员工（即使对我们这样将来有可能成为员工的Candidates），大多数都很nice，真的在很认真挑选适合他们公司的人。在去上海之前，包括接到从东京打来的pre-talk电话的时候，我都以对待“神”的眼光对待这次经历，而当一个真正的trader就坐在我对面，跟我说他们每天做的一些事，以及国际金

8、融市场运行的时候，我发现其实他们做的也没多大意思，特别是对只能做tradedesk的小本（个人观点，与个人兴趣爱好有关）。其实说白了，GoldmanSachs就是一个金融中介，帮人家做做金融交易，帮有钱的管管钱，帮没钱的