“三严三实”演讲稿范文：践行“三严三实”提升惠民服务与“三严三实”班子对照检查材料汇编

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1、“三严三实”演讲稿范文：践行“三严三实”提升惠民服务与“三严三实”班子对照检查材料汇编第18页共18页“三严三实”演讲稿范文：践行“三严三实”提升惠民服务核心提示:以“严以用权、创业要实”为要，切实做到优政务实。时常深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋富民之策、多半利民之事。时常牢记问政于民、问计与民、问需于民，着力锤炼“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”的务实情操。大家好！近来我们身边正涌动着一股践行三严三实，为党旗增辉的热潮，使我备受感染。今天，我要演讲的题目是《践行三严三实提升惠民服务》。我是一名普通的基层干部，也许只是一滴水、一粒沙。我的生命没有耀眼的光华，也做不出什

2、么惊天地、泣鬼神的壮举，但在建设平安XX镇的进程中，我愿意作一颗星星、一粒火种，在实际工作中与同胞们一同坚持群众路线、践行三严三实，内化于心、外化于行，以严正己、以实导行，努力提升惠民服务。第18页共18页以严以修身、谋事要实为基，切实做到勤政为民。时刻心里装着群众，凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众。时刻铭记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，着力修炼衙斋卧听萧萧竹、疑是民间疾苦声的为民情怀。我们清醒的意识到肩负重担，在工作中，我们要俯下身子，经常性的深入到村社，听取广大群众的想法和看法，把基层的意见建议、老百姓的需求作为我们开展工作的引导方向，把群众当做亲人。

3、以严以用权、创业要实为要，切实做到优政务实。时常深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋富民之策、多半利民之事。时常牢记问政于民、问计与民、问需于民，着力锤炼纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行的务实情操。以严以律己、做人要实为本，切实做到为政清廉。时时慎权、慎微、慎独、自重、自省、自警、自励。防微杜渐、小节着眼、坚守底线。时时谨记严于律己、廉洁奉公、拒腐防变、着力锻炼出淤泥而不染、濯清涟而不妖的清廉品质。肩上的重任时刻提醒着我们，我们代表的是人民政府和司法人的形象，代表着国家的形象。一声请坐，一声慢走，送给来访群众的不仅仅是温暖；一支钢笔，一杯热水，递给群众的不仅仅是关怀。一句温暖

4、贴心的话语，一张热情绽放的笑脸，一个优质服务的态度，都是我们良好精神风貌展示。时代的浪潮滚滚流过，我们在这里用青春诠释责任，我将努力践行自己的承诺，用无限的热情吹响时代的号角，用沸腾的血液冲击时代脉搏，用奋发的激情点燃前进的火把，用赤诚的胸怀书写践行三严三实提升惠民服务新篇章，为建设和谐XX、美丽XX贡献自己的一份力量。第18页共18页“三严三实”班子对照检查材料为认真贯彻落实集团公司关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，**领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言材料，在此基础上，**

5、党总支组织召开民主生活会。根据会议主题，现对**领导班子存在的“不严不实”问题作深刻剖析。一、对照查找，剖析“不严不实”的具体表现一年来，**各项工作取得了一定成效，发展活力显著增强，为更好地履行客运站场及旅客服务职责，对照“三严三实”精神要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的等方面问题。（一）在“严以修身”方面。理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够显著。班子成员由于忙于事务性工作，有时满足于已有的理论知识水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认

6、识不足，有时学用脱节。（二）在“严以用权”方面。宗旨意识有所淡化。个别同志权力观存在偏差，对权力的认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对职工负责却往往做的不够到位。第18页共18页（三）在“严以律己”方面。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，教育监督还不够，个别同志政治纪律意识还不够强，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;（四）在“谋事要实”方面。一是领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中

7、不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对总站改革和发展的系统研究，缺乏创造性、创新性的工作举措;二是个别同志服务全局意识还不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作做到有效服务；（五）在“创业要实”方面。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展好旅客运输服务工作的各项要求。（六）在“做人要实”方面。作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对职工的实际困难和反映的问题被动解决较多、主动化解较少，帮助解决职工实际