如何制定职业规划讲座

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1、一、职业生涯发展目标的设定二、职业生涯发展路线的选择三、职业生涯规划的形式和内容四、职业生涯规划的实施策略职业生涯发展规划的制定一、职业生涯发展目标的设定为什么要设定职业生涯发展目标？设定目标有什么作用？如何设定目标？这是准备进行职业生涯规划时首先要解决的问题。（一）生涯目标的基本属性生涯目标有两个基本属性——明确度和难度，它们共同影响人的行为结果。生涯目标的基本属性明确度难度明确的目标可使人们更清楚要做什么，怎么做，付出多大的努力才能达到目标；而且让人们清楚是否达到了各个阶段的目标，以便调整自己的行为，减少行为的盲目性

2、，提高行为的自我控制水平。难度依赖于人和目标之间的关系，同样的目标，对某些人来说是容易的，而对另一些人来说，就可能是难的，这取决于他们各自的能力和经验。一般来说，目标的绝对难度越高，人们就越难实现它。明确的目标和一定的难度导致指向目标的个人努力程度的增加，因而导致个人的行为表现绩效提高。指向目标行为的努力并非只受任务本身的影响，还受完成任务相关的其他因素的影响。这些因素主要是：◆目标承诺、◆自我效能感、◆反馈和完成任务的策略等。目标承诺自我效能感反馈和完成任务的策略指个人被目标所吸引，认为目标很重要。设置合理的目标有吸引

3、力，也有可能达到，个人就会接受目标并产生激励作用。指个体在处理某种问题时对自己处理问题能力的自我估计，它是以个体的能力、经验、训练、过去的绩效为基础。当对某个任务的自我效能感强时目标承诺也会增加，所付出的努力也增加，最后可能提高工作成绩。告诉人们在实现目标时哪些方面完成得好，哪些方面有待改善，将反馈与目标实现状况结合时效果则更好。将目标难度和目标清晰性结合在一起研究发现，人们对于明确的、有挑战性的目标完成得最好；而对于模糊的、有挑战性的目标完成水平属中等；模糊的、没有挑战性的目标导致最低水平的表现。（二）目标的分解与组合

4、目标分解，是为了使实现目标具有可操作性；目标组合，是为了处理好不同分目标之间的关系；掌握目标分解和组合的方法有助于做出目标选择。1、目标分解实现一个远大宏伟的目标很少能够一气呵成，必须分解成若干易于达到的阶段性目标。◆目标分解，是在现实处境与美好愿望实现之间建立可拾级而上的阶梯。◆目标分解，是实现目标的第一步，目标分解的目的是让我们清楚第一步做什么,今天该干什么。◆目标分解，是将目标清晰化、具体化的过程,是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解

5、为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。影响目标分解的因素有：环境条件、自身条件、职业方向、职业生涯阶段、在一个组织内的工作阶段等。案例：山田本一的马拉松冠军之路终点起点10Km20Km30Km2、目标分解的方法目标分解的方法主要是按性质分解和按时间分解。（1）按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环

6、境目标、经济收入目标、工作地点等。内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。l）工作能力目标。工作能力是对处理职业生涯中各种工作问题的能力统称。如能和领导无障碍沟通的能力。认真思考自己在企业当中处于哪个阶段，在具体职位上处于哪个阶段，然后制定具体的能力目标。第一阶段，辅助他人，依赖性强；第二阶段，做出成绩，需要独立；第三阶段，培训指导，对他人负责；第四阶段，担任领导，行使权力。2）工作成果目标。指发现和应用新的管理方法、发表管理方面的文章、创造新的业绩等。工作成果目标既有外职业

7、生涯内容又有内职业生涯内容。工作成果本身属于外职业生涯目标，如创造每年1000万元的销量。销售经理用一年时间建立公司的营销网络管理中心等。但在这过程中所获得的知识、经验提高的心理素质和能力属于内职业生涯目标，它强调取得工作成果时内心的收获和成就感。3）心理素质目标。是人们在职业进程中面临各种情况的心理状态，如能否经受住挫折，经受住成功，能否做到临危不惧、宠辱不惊。不同的人其职业生涯目标最终能否实现，区别并不在于是否在实现的过程当中遇到困难，而是在于心理素质的不同。有的人认真寻找真正的不足所在，并努力学习掌握克服这些困难的

8、方法；有的人则根本没有找到不能实现这些目标的阻力，或者虽然发现了一些困难，却没有勇气找到合适的方法解决这些困难。心理素质可以通过情绪智力的培训加以提高。4）观念目标。观念是对人对事的态度、价值观。职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的，它决定着一个人生涯发展的目标决策、发展状况、生涯开发与自