SCDA简历制作指南

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1、2008东南大学暑期实习生招聘会简历制作指南2008年5月简历制作指南简历的作用很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果只能听天由命，这是很糟的策略。如果你需要找到合适的工作，那就需要合适的简历，需要认真对待简历。简历是和单位沟通的第一通道，适度的引起用人单位的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知。注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对

2、其作更进一步的了解。简历里该写什么简历不是个人活动的简单罗列。招聘单位的兴趣点绝不在这。简历的内容不要太繁杂。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。招聘会上用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员没有时间来看你的那些“丰功伟绩”。简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。个人信息的作用在于，确认招聘者能方便地进一步联系，不宜过于冗余地填写个人信息。招聘者想要了解的信息是简历的重点。大量罗列能展示自己的信息会导致有用信息被淹没。尽可能了解用人单位的需求，然后展示你对应的契合点。仅制作一

3、份能投递给所有公司的简历，不是好策略。即使无法事先了解公司信息，也应根据应聘方向制作几份侧重不同的简历。填写有用的内容，要让你的每份简历发挥作用，而非仅仅表明你在找工作。简历表达方式2008东南大学暑期实习生招聘会1写作需要有所取舍，明确简历的主题：说明工作能力。经历再丰富，与简历的主题无关就应舍弃。实际上，招聘人员希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：重点、简洁。通过参考简历范本、模板，也能更有条理地组织简历材料。注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照

4、搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。简历的责任感从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。简历的诚信度人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。那么面试者就会对他所说的一切表示怀疑。虚假的事实与数字也经常出现在简历中。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自

5、己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。有针对地制作简历不同的职位，招聘单位的侧重点不同。要根据应聘职位来制作简历，才能充分发挥简历的作用。不要为省事只制作一份简历，然后大量复印投递。对照招聘的要求来说明的简历是最切合用人单位的要求。简历制作能否吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。1.突出要点2008东南大学暑期实习生招聘会2应了解招聘者的招聘重点，突出这方面的能力或特点。只写要点，删除那些无用信息。所

6、谓的要点，就是能让阅读的人留下印象的部分，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。2.格式恰当篇幅适宜招聘人员反映，每次都收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因收到简历非常多，这样的简历，只能淘汰。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。3.注意细节较之业务和能力，招聘者更看重素质和态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，大部分招聘者特别重视细节，一个错别字就会导致简历被淘汰。所以一定要仔细斟酌，把细

7、节落实到实处。4.精心编排打印简历质量关键在于给人的印象。简历的版式编排美观大方，阅览起来一目了然。版式效果好，招聘者就会用心阅览。建议用打印，因为复印清晰度较差，还可能有复印污点，没必要省这一点钱。简历材料的组织比较典型的简历材料组织方法有四种，还可以将这些方法混合使用：1.时间顺序法。2.个人才能或工作经历法。3.个人能力与业绩法。4.求职信/简历混合法。运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作，不管是两个月的时间，还是未来数年。内容与版式2008东南大学暑期

8、实习生招聘会3什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。1．对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。2．斜体字不会对简历的表达效果有太大的帮助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有帮助的。3．清晰的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，恰当地运用表格是