黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核

黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核

ID:37479768

大小:151.50 KB

页数:13页

时间:2019-05-24

黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核_第1页
黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核_第2页
黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核_第3页
黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核_第4页
黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核_第5页
资源描述:

《黑教联〔2012〕58号——关于做好服务期满特岗教师考核》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、黑龙江省教育厅黑龙江省财政厅黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省机构编制委员会办公室文件黑教联〔2012〕58号黑龙江省教育厅黑龙江省财政厅黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省编办关于做好服务期满特岗教师考核聘任工作的通知各有关市(行署)、县(市)教育局、财政局、人力资源和社会保障局、编办:2009年,我省被纳入国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(以下简称“特岗计划”)实施省份,开始实施“特岗计划”并招聘了首批特设岗位教师(以下简称“特岗教师”)。今年,我省首批招聘的特岗教师服务期已满三年。为了做好服务期满特岗教师的考核聘

2、任工作,根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和《黑龙江省教育厅13黑龙江省财政厅黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省编办关于印发黑龙江省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》(黑教联〔2009〕47号)精神,现将有关事宜通知如下:一、充分认识考核聘任工作重要意义,切实加强组织领导实施“特岗计划”,是国家加强

3、农村教师队伍建设,创新教师补充机制,促进城乡教育均衡发展所采取的一项重大举措。“特岗计划”实施以来,为我省农村学校补充了一大批高素质的教师,有效缓解了农村教师数量不足、质量不高的问题。广大特岗教师在艰苦的环境和条件下,爱岗敬业,勤奋工作,为我省农村教育事业改革发展做出了积极贡献。对服务期满特岗教师进行考核聘任,予以妥善安置,是“特岗计划”顺利实施的关键环节,既是国家和省里相关政策的明确要求,也是对广大特岗教师工作成绩的充分肯定。这项工作开展的好坏,直接影响特岗教师的稳定和“特岗计划”实施工作的健康开展,关系到国家政策的权威性和信誉度

4、,关系到社会稳定大局。为此,各市(地)和各设岗县必须高度重视,坚决贯彻落实国家和省的各项政策规定,认真兑现政府承诺。各市(地)相关部门要加强指导和监督,各设岗县要加强统筹领导,组成由教育、财政、人社、编制等部门负责人参加的考核聘任工作领导小组,选派专人负责此项工作。各相关部门要加强沟通协调,紧密配合,形成工作合力,确保考核聘任工作顺利完成。二、坚持正确的指导思想和原则,认真落实相关政策对服务期满特岗教师进行考核聘任是一项政策性很强的工作,关系到特岗教师的切身利益和教育事业发展,影响面大,受到广大教师和社会各界的广泛关注。各地要13本

5、着对教育事业和特岗教师高度负责的态度,认真执行国家和省的相关政策,坚持“客观、公正、自愿、择优”的原则,积极做好考核聘任的各项工作,努力创设特岗教师积极投身教育教学工作的良好氛围和条件,鼓励他们发扬不断钻研进取、争创工作佳绩的精神,进一步调动他们的工作热情和积极性。对于服务期满、经考核合格、且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的特岗教师,要在省核定的当地中小学教职工事业编制内正式聘用并纳入机构编制实名制管理范围,享受当地教师同等待遇,其工资发放纳入当地财政统发范围。对服务期满、自愿重新择业的特岗教师,各设岗县(市)要为其重新选择工

6、作岗位提供方便条件和必要的帮助。城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时,同等条件下应优先聘用服务期满特岗教师。三、精心组织,扎实工作,积极稳妥做好考核聘任各项工作今年,是我省首批招聘的特岗教师服务期满的年度,也是对服务期满特岗教师进行考核聘任的第一年。做好今年的工作,对于以后的考核聘任工作具有示范性的意义。各地务必高度重视,精心组织,严格执行各项政策规定,切实做好各项工作,杜绝遗留问题和隐患,确保社会稳定。(一)认真制定工作具体方案。各设岗县要按照《黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任总体方案》(详见附件1)的总体要求,结合本地

7、实际,制定具体工作方案,包括考核聘任原则、岗位设置计划、考核范围对象、考核条件标准、考核聘任程序、完成工作时限等,并于2012年7月25日前报省教育厅备案。(二)严格掌握考核聘任条件和标准,严密工作程序13。各设岗县和特岗教师任职学校要按照在职教师绩效考核的要求,对服务期满特岗教师的德、能、勤、绩等各方面进行全面考核,并客观确定考核等次。对于考核为合格以上等次并愿意继续留在当地任教的特岗教师,要做好聘任的各项工作。各设岗县教育行政部门要会同县人社、编办、财政提出聘任及岗位落实意见,经县政府批准,按照有关规定在核定的教职工编制总额内办

8、理编制、岗位核准认定、核定工资等事业单位人员聘用手续,保证其享受当地教师同等待遇,并发放《农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务证书》。对于考核不合格的人员,不得聘任。(三)严格遵守时限要求,按时完成考核聘任工作。各地要树立大局意识和时

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。