2012年度何官屯镇村干部实绩考核办法

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1、2012年度何官屯镇村干部实绩考核办法（试行）第一章总则第一条为切实抓好基层组织建设年活动，进一步加强发展型党组织建设，建立健全村干部成长、激励、退出机制，造就一支坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有作为的村干部队伍，切实保护和调动村干部推动“强区升位，跨越发展”的积极性、主动性和创造性，根据七星委［2012］4号有关文件精神，结合我镇实际制定本办法。第二条本细则所指村干部，仅指村支书、副支书，村委会主任、副主任、人口计生主任（不含镇下挂干部）。村主任助理参照副主任执行，支书主任“一肩挑”的，按支书职务

2、进行考核。第二章村干部的报酬待遇第三条完善村干部报酬待遇，实行“基础报酬+绩效考核报酬+村集体经济收入提成”机制，村支书、主任、副主任和人口计生主任月基础报酬400元。月绩效考核报酬标准为：村支书、主任800元，副支书、副主任、人口主任600元。集体经济收入提成部分由党委、政府根据具体情况制定办法，交村两个议事会通过后执行。享受财政、计生经费补贴的村干部报酬由区委组织部监督发放，每月15日前由镇考核办将村干部上月目标考核管理情况及执行报酬金额报区委组织部党建办审核把关后送区财政局统一支付。第四条享受固定报酬的村干部职数。具体人数由镇党委、政

3、府批准后确定，实行一年一定，动态管理。第三章考核的主体内容和办法第五条镇党委是村干部绩效考核的责任主体。第六条考核的主要内容：人口计生工作、安全生产工作、林业工作、危改及生态文明家园建设工作、文教卫生、社会事务、控制新增违法建筑、农村新建房引导控制、两创一建（整脏治乱）、基础设施建设、信访维稳、参合金收缴、党的基层组织建设、其他工作。具体考核分值和内容见附件。第七条考核办法：年终考核按平时动态跟踪考核和年度目标考核占70%，领导班子成员满意度测评占20%，干部职工满意度测评占10%三种考核方式进行。每个村干部的基础分为100分，对工作表现差

4、，工作完成得不好的按规定扣分，工作表现好、按时完成相关工作任务的得分。有突出贡献的，在总分值的5%以内适当加分，直接累加到最终绩效考核总分值中。第八条动态跟踪考核主要采取逐月考核的方式进行。即由镇考核组每月对村干部的目标完成情况进行督查考核，对村干部进行量化评分。督查考核情况向镇党委汇报并记录在案，上报区委组织部审核把关后送区财政局统一发放工资。第九条年度目标考核由镇党委政府组织考核组，于每年12月上旬对村干部目标完成情况进行考核并量化评分。第十条满意度测评每年年终进行1次，镇党政班子成员测评占20%，各办、站、所负责人和联系村的镇干部测评

5、占10%。测评工作分正职、副职两个类别进行，每种类别均分为优秀、称职、不称职，对应系数分别为1.0、0.7、0。计分公式为：得分＝(“优秀”票数×l.0+“称职”票数×0.7+“不称职”票数×0)÷有效票数×l00弃权票不计入有效票数。所有考核得分均精确到小数点后两位数。第四章考勤和纪律考核第十一条镇党委政府召开会议时，缺席1次扣1分，并扣工资50元，迟到、早退1次扣0.5分，并扣工资20元；上级督查检查工作时，不到岗1次扣1分，并扣工资50元；镇党委政府集中统一安排的工作，缺席1次扣1分，并扣工资50元。事假全年累计达20天以上（含20天

6、）扣5分（直系亲属婚、丧、嫁、娶除外）。受到党政纪记过以下（不含记过）处分的1次扣3分。第十二条因突发事件、自然灾害或临时有特殊工作，不管是否节假日都必须到岗到位，不到1次扣1分，并扣工资50元。无特殊原因电话不通、关机和不接电话的，一次扣0.5分，并扣工资20元。第十三条酗酒闹事1次扣1分;无理取闹,挑拨是非谩骂领导及干部职工1次扣2分；工作弄虚作假造成严重后果的1次扣3分。本章所扣分值均从最终的绩效考核总分值中扣除。第五章考核等次的评定第十四条村干部年度考核按不合格、合格、优秀三个等次划分考核结果。最终绩效考核总分值低于60分的，年度考

7、核为不合格；60分至90分的年度考核为合格，90分以上（含90分）的年度考核为优秀。第十五条村干部违反行为规范，并有下列情形之一的，年度考核直接确定为不合格：（一）政治立场不坚定，散布各种谣言，有损党和政府形象的；（二）组织纪律淡薄，无正当理由连续10天以上不履行岗位职责的；（三）矛盾纠纷排查调处不力，造成严重后果的；（四）工作方法简单粗暴，大部分群众不认可的；（五）办事不公，以权谋私，群众反映强烈并查实的；（六）违反法律政策规定，受到党政纪记过以上处分处理的；（七）人口计生、安全生产、整脏治乱、信访维稳等工作未完成目标任务或出现责任事故的

8、。第六章监督约束第十六条建立村干部实绩档案。镇党委根据月考核、年度目标考核情况，建立村干部实绩档案（一人一档）。第十七条防汛防火等特殊时期、重大节假日，村办公室必须24小时有人值