事业单位考核表格

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1、附件1：工作人员年度考核登记表姓名性别出生年月政治面貌文化程度现任职务任现职时间分管工作本年度思想、工作总结主管领导评鉴意见签名：年月日考核委员会（小组）审核意见考核委员会主任（组长）签名：年月日单位负责人意见签名：年月日附件2：工作人员年度考核结果通知书第号同志：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，你在年度考核中被确定为等次。特此通知年度考核委员会（小组）年月日附件3：工作人员年度考核工作审核备案登记表填报单位：填报时间：项目总计各类人员情况管理人员专业技术人员工勤技能人员试用期人员人数%人数%

2、人数%人数%人数%应参加考核人数实参加考核人数小计优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数未定等次人数主管部门审查意见人事部门审核备案登记注：本表上报人事局三份附件4：工作人员年度考核优秀、基本合格、不合格、不定等次人员名册单位（盖章）年月日姓名性别出生年月何时参加工作职务（职称）考核等次通知书编号管理人员专业技术人员工勤技能人员注：1、请将被考核人员与对应的“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”栏内打“√”。2、本表可复印使用3、本表上报人事局三份附件5：工作人员年度考核量

3、化测评表要素（分值）民主评分被考核人姓名德（25分）能（20分）勤（15分）绩（40分）测评总分政治学习、表现、政策理论水平（9分）遵纪守法清正廉洁（8分）诚实守信依法办事（8分）创新协调综合分析能力（8分）工作思路工作方法业务知识运用（6分）文字口头表达能力（6分）工作主动性工作作风和态度（8分）出勤情况团结协作精神（7分）工作数量工作质量（20分）总体业绩和效率（20分）注：1、评分根据被考核人实际情况，结合测评要素，进行客观公正的打分，每栏最高分不超过要素分值。2、测评要素总分值为100分，总

4、分在59分以下的为不合格，在60—69分之间的为基本合格，在70—89分的为合格，在90—100分之间的为优秀。附件6：年度专业技术人员考核结果呈报表呈报单位机构性质单位负责人定编数职工总数专业技术人员数职务系列123456789合计人数类别档次任职资格人数已聘人数应考核人数已考核人数未考核人数考核等级评定结果等次档次小计优秀合格基本合格不合格合　计合　计高　级高　级中　级中　级助　级助　级员　级员　级未聘人数及原因未考核人数及原因原因合计原因合计人数人数填表人　　　　　　　　　　　　　　　

5、填报时间：　　　　年　　　月　　　日注：1、本表由各单位填写，报主管部门汇总后报同级人事劳动部门。各区、市、县人事劳动局、市直主管部门汇总后报市人事局科干科。2、统计人数不包括离退休人员。3、机构性质，指事业或全民集体企业、乡镇企业。