办公室岗位职责及考核标准

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1、院办公室岗位职责及考标准办公室主任岗位职责及考核标准一、在行政院长的领导下，负责办公室的全面工作。二、负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行。三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，严格执行保密制度，遵守保密纪律。四、各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。五、严格执行各类文件的打印、复印手续。复印各类材料要节约用纸，并做到工作量统计，严禁复印禁印品。六、负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。七、经常

2、深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。八、负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。九、严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养十、做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。十一、积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。十二、完成领导临时交办的其他工作。院办公室岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1在行政院长的领导下，负责办公室的全面工作。0.5分一次未完成工作扣0.5分2负责医院的工作计划

3、制定，草拟有关文件，并负责督促，贯彻执行。0.5分一次未完成计划的拟定扣0.5分。3负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。0.5分行政文件收发未登记一次扣0.5分，一次未及时转递相关部门传阅扣0.1分，文件造成遗失一次扣0.5分。4负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。0.5分未主动协调职能部门关系或发现问题未及时处理扣0.5分。5经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。0.5分深入科室了解意见每周少于一次扣0.2分，未及时反馈一次扣0.2分。6负责医院有关证照

4、的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。2分未在规定时间完成申报扣0.5分，未及时办理变更或年检扣0.5分外，保管不当，遗失扣2分。7做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。1分未做好信访接待工作一次扣0.2分。8完成领导临时交办的其他工作。0.5分未完成领导交办的其他工作一次扣0.2分。9严格执行保密制度，遵守保密纪律。1分造成泄密一次扣1分。10不得私自接受文印任务，严格执行各类文件的打印、复印手续。0.5分未履行手续，私自接受任务一次扣0.2分11各类文

5、件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。0.5分出现一次打印差错扣0.2分，一次不符合文印要求扣0.2分。12复印各类材料要节约用纸，并做到工作量统计，严禁复印禁印品。1分造成一次纸张浪费扣0.1分，一次未完成工作量统计扣0.2分，复印禁印品一次扣0.5分。13积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。0.5分不按时参加业务学习一次扣0.2分。14严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养。0.5分违反操作规程造成设备损坏一次扣1分，不定期进行设

6、备清洁等保养工作一次扣0.5分。办公室文员/资料保管/信息科岗位职责及考核标准1、在办公室主任下负责医院办公设备的管理与登记，计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，文件印刷等工作。2、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。3、负责各类办公品、固定资产的保养、维修，保管，每月清点，年终盘存统计，做到入有验收，出有手续，保证帐实相符。4、按标准定额，做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存。5、负责来宾具体接待、日程和参观内容安排。6、在办公

7、室主任领导下，具体编制年度工作计划，汇总和整合各个科室年度工作计划和年内分期工作目标。7、及时、准确、全面完成各种统计报表、附注的编写编制。8、负责相关计划经营资料的收集、整理、归档。9、完成办公室主任临时交办的其它任务。办公室文员岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1在办公室主任的领导下，负责医院办公设备的管理与登记，计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，文件印刷等工作。2分一项做不到位扣0.5分。2负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。1分

8、一项做不好扣0.5分。3负责各类办公品、固定资产的保养、维修，保管，每月清点，年终盘存统计，做到入有验收，出有手续，保证帐实相符。1分一项未做好扣0.5分。4按标准定额，做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作。1分一项做不好扣0.2分5确保文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。1分一般差错一次扣0.2分，原则性差错一次扣1分。6每周定期与各科室专家交流、沟通，统计。1分没有与专家沟通交谈一次扣1分。7做好院内专家及来宾的接