西安交通大学院处函件关于对新聘教职工进行试用期考核

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1、西安交通大学院处函件关于对新聘教职工进行试用期考核的通知西交人[2011]55号为了客观评价新聘教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位的情况，依据《西安交通大学教师考核实施办法》（西交人〔2010〕79号）、《西安交通大学职员考核暂行办法》（西交人〔2009〕2号）和《西安交通大学专业技术人员及技术工人考核办法》（西交人〔2001〕123号）的有关规定，现将有关教职工试用期考核的相关事宜通知如下：一、考核范围岗位聘用合同中约定有试用期的新聘教师、其他专业技术人员和职员。二、组织实施1、教师和其他

2、专业技术人员试用期考核由所在单位组织实施。2、职员试用期考核由人力资源部统一组织实施。三、考核内容试用期考核主要包括教职工的思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等，其中，教师重点考核教学能力、科研能力、发展潜力与职业规划等方面；其他专业技术人员重点考核服务意识、专业技能等；职员重点考核组织协调沟通能力、管理能力及服务意识等。一、考核程序1、教师及其他专业技术人员：本人对试用期工作进行总结，填写《西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核表》。学院聘请5名以上教授组成考核评议组，由本人向评

3、议组汇报试用期间的工作情况，评议组根据考核内容对被考核人进行评议打分。2、职员：本人对试用期工作进行总结，填写《西安交通大学职员试用期考核表》，附轮岗期间工作单位的鉴定意见。人力资源部聘请有关专家、机关职能部门负责人组成考核评议组，由本人向评议组汇报试用期间的工作情况，评议组根据考核内容对被考核人进行评议打分。五、考核等次及结果的使用试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用合同。六、考核标准各类人员的考核指标见附件。有以下情形之一应为不合格：（1）、有违法违纪行为的

4、；（2）、在工作中有较大失职、失误造成不良影响等；（3）、业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求；（4）、不符合岗位聘用条件。七、考核时间1、教师及其他专业技术人员由所在单位在其试用期结束前20日组织考核，考核表及专家评议打分表于试用期结束前15日将报人力资源部。2、职员由人力资源部在其试用期结束20日之前组织考核。附件：1、西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核表2、西安交通大学职员试用期考核表3、西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核打分表4、西安交通大学职员试用期考核打分表人力资源部

5、2011年6月20日附件1西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核表姓名单位学历/学位来校时间试用期工作总结（包括思想品德、工作态度、遵纪守法及业务能力）本人签名：年月日系（所）审查意见：系主任签字：年月日专家评议考核结果及意见合格不合格（说明具体原因）组长签字：节年月日学院（单位）意见领导签字（单位盖章）：年月日附件2西安交通大学职员试用期考核表姓名单位学历/学位来校时间试用期工作总结（包括思想品德、工作态度、遵纪守法及业务能力）培训及义工参加情况：轮岗情况：本人签名：年月日所在单位审查意见领导

6、签字（盖章）：年月日专家评议考核结果及意见合格不合格（说明具体原因）组长签字：年月日附件3西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核打分表工作单位公章：姓名编制思想品德、工作态度、遵纪守法（权重1/3）团结协作、综合素质（权重1/3）业务能力平均分（3分制）教师/专业技术人员教学能力、科研能力、发展潜力、职业规划/服务意识、专业技能（权重1/3）注：全体专家打分平均2分及以上为合格，2分以下为不合格。专家签名：年月日附件4西安交通大学职员试用期考核打分表姓名思想品德、工作态度、遵纪守法（权重1/3）

7、团结协作、综合素质（权重1/3）业务能力平均分（3分制）组织协调沟通能力、管理能力、服务意识（权重1/3）注：全体专家打分平均2分及以上为合格，2分以下为不合格。专家签名：年月日