论商业企业人力资源管理战略开题

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1、本科生毕业论文（设计）开题报告（学生填）学院:　　　　　　　　　　　　　　　专业:学　　号姓名　　　　论文(设计)题目论商业企业人力资源管理战略题目来源A．教师出题（√）B.学生自拟（）请在选项括号内打“√”是否科研项目A．是（）B.否（）选题意义：在商业企业经营活动中，人力资源管理是渗透到各项经营活动中的活动。目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态，我国商业企业人力资源管理面临着巨大的挑战。因此，应该认真研究人力资源管理的措施和办法，以提高我国商业企业的国际竞争力。文献综述：   我国在最近几十年也逐

2、渐对人力资源管理有了比较深刻的认识，各企业也都积极寻求通过优化的人力资源管理战略从而提高经济效益的途径。   未来，如何对自身人力资源进行优化配置，如何实施管理和决策，以期用最小的成本带来最大的效益，都是他们所面临的最重要的问题之一。人力资源管理被看作是商业企业提高利润，提高效益的环节。研究的主要内容：本文从三个方面浅谈我国商业企业人力资源管理战略：一外资商业企业人才战略的特点（一）外资零售商业企业加快对高素质人才的争夺二我国商业企业人才战略发展面临的问题三　我国商业企业人力资源管理的措施拟采用的研究方法

3、、步骤：本文对商业企业人力资源管理战略分析的主要问题可总结为如下几个：１．分析人力资源管理的大环境；２．外国人力资源管理的特点和我国人力资源管理的现状；３．我国人力资源管理存在的问题；４．提出我国商业企业人力资源战略决策；研究工作进度安排：2007年11月—1月中旬选题、收集和整理文献、资料2007年1月下旬—2007年2月上旬确定选题的思路2007年2月中旬—2007年3月中旬在老师的指导和帮助下进一步的修改和整理2007年3月下旬—2007年4月中旬最后定稿2007年4月下旬—2007年5月上旬准备答

4、辩2007年5月中旬答辩参考文献目录：[1]荆林波.关于促进中国商业发展的战略性思考.财贸经济，2005[2]赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[J].外国经济与管理，2005[3]张金萍.打造我国商业零售企业竞争力的基础平台[J].商业研究，2005[4]张巧玲.调查4000位大公司总裁：七个人评定全球竞争力[N].环球时报，2005指导教师意见：签名：年　　月　　日教研室主任意见：签名：年　月　　日论商业企业人力资源管理战略　内容摘要：目前，认真研究我国商业企业人力资源管理的战略和措施，提高我国商业

5、企业的国际竞争力，是一个十分重要的问题。　　关键词：外资商业企业人力资源管理　　目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态，我国商业企业人力资源管理面临着巨大的挑战。应该认真研究人力资源管理的措施和办法，以提高我国商业企业的国际竞争力。　　外资商业企业人才战略的特点：　　跨国公司人才“本土化”战略进一步推进　　跨国公司在中国发展成熟的一个标志之一，是中国经理人的日益增加。据德勒与“CFOAisa”的最新国际调查报告（共访问了680家分布在亚洲、欧洲及北美的公司）显示：外资公司的“本土化”趋势会继续推进，三分

6、之一的公司计划逐步减少目前由外方人员担任的高级职位。人才本土化战略一是保证公司的平稳运行，使各种经营行为符合中国的国情；通过争夺核心人才以削弱我国企业的竞争力，提高产品的市场份额；工资水平相对较低，可以节省经营成本，保持管理队伍的稳定性；增强中国消费者对公司的认同和信任，提高亲和力。外资商业企业凭借其雄厚的综合实力，科学和高效的人才管理模式，争夺我国的优秀人才。　　沃尔玛亚洲地区业务最高负责人JoeHartfield称进入中国深圳8年最大的收获是本地的人才。现在，沃尔玛40家店的总经理全部来自本地员工，整

7、个沃尔玛中国公司中方人员的比例保持在99％以上，麦德龙中国总裁Hans-JoachimKoerber也指出，中国业务的发展在很大程度商取决于我国员工。　　外资零售商业企业加快对高素质人才的争夺　　中高层管理人员的需求更加突出。随着超市、大卖场、百货店、贸易公司不断增加，店长、部门经理等主流职位及辅助岗位需求升温，财务、法务、人事等岗位成为零售业的需求热点。据宜家中国区人事经理介绍，店长在零售行业属于高级人才，应具备综合知识和长期行业经验的积累，一般要求至少三年以上大型零售企业相关工作经验，有较强的领导、组

8、织协调、谈判、应变和公关等方面的综合能力。家乐福已在中国23个城市开设了51家分店，计划到2007年底增加到100家分店，需要3500名中、高级以上管理人员加盟。据了解，由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的简单交易行为，而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节，导致中高层的行业管理人才和高端技术人才的竞争激烈，缺口明显。　　薪酬水平是衡量职业经理人个人价值的重要依据，跨国公司通过使用高薪和组合报酬（运用基本年薪、年度奖金