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《08山东省公务员考核实施办法(试行)(鲁人发〔2007〕98号)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、山东省公务员考核实施办法(试行)(中共山东省委组织部 山东省人事厅2007年12月3日印发鲁人发〔2007〕98号)第一章总则 第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法和《公务员考核规定(试行)》,结合我省实际,制定本办法。 第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。 第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与
2、定期相结合,定性与定量相结合,单位考核与社会评价相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准 第四条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。8 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条年
3、度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第六条确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第七条确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第八条公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般;
4、 (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足,或发生不良行政行为被投诉查实一次;8 (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第九条公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差,或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上; (四)不能完成工作任务,
5、或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; 五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十条公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。 凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的,该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。第三章考核方法和程序 第十一条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况以及遵纪守法情况,采取被考核
6、人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。8 第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行。 第十三条年度考核按下列程序进行; (一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职; (二)本机关公务员管理部门组织对本机关公务员进行群众评议; (三)本机关公务员管理部门汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况; (四)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核、社
7、会评价情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求; (五)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示; (六)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; (七)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见; (八)将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。 第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。第四章考核结果的使用 第十五条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
8、 第十六条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:8 (一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; (二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别; (三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑; (四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功; (五)享受年度考核奖金。 第十七条公务员年度
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