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1、谢河镇武家寨小学教师教育教学工作考核细则为了进一步引入竞争激励机制，充分调动教师的工作积极性，根据上级部门对教师绩效工资发放的要求，结合我校实际，特制定本考核细则。（一）绩效工资实行学期发放制，每学期5个月。（二）课时工作量计算方法：（1）语文、数学、英语学科的教师每节课按1课时计算；另三——六年级语文为1.1课时。（2）品德、音乐、体育、科学、微机、、美术、、劳动、社会等副课为0.8课时；法制与心理健康为1课时；自习课为0.5课时。（三）社会工作量。校长13课时、教导主任7课时、总务主任7课时、教研组长2课时、电教管理1课时。（四）后勤工作量：少先队辅导员.、体育、宣传、文艺、档案管
2、理、伙房管理员，各计0.5课时；卫生、图书仪器0.8课时；额外工作量1课时。教师课时工作量=周实际上课节数×学科系数教师总工作量=课时工作量+社会工作量（五）教育教学工作考核计算方法师德师风200分,考勤200分,教育教学工作300分,教学质量300分,量化考核共四个方面合计1000分。另设加分项和扣分项，直接按规定计入本人考核总分。1.师德师风评分（200分）（1）考核组打分60分。（2）领导打分50分。（3）民主测评30分。（4）学生评教30分。（6）教研组组长打分20分。（5）社会、家长评教10分。说明：①有下列现象之一者,师德师风不得分,不能参加评优选先和职称晋升。〈1〉发表违
3、反党和国家方针、政策的言论造成恶劣影响者。〈2〉违犯国家法律、法规受到查处者。〈3〉违背职业道德、造成重大影响受到查处者。〈4〉体罚学生或变相体罚学生,侮辱、谩骂学生家长造成恶劣影响受到教育行政部门批评者。〈5〉不接受学校工作安排,经做思想工作仍拒不接受者。〈6〉挑拔事非、传播闲话致使教职工之间发生冲突造成恶劣影响的所有当事者。〈7〉未经学校同意擅自让学生插班或不让学生进教室上课造成不良影响受到查处者。〈8〉擅自办班补课、乱收费造成不良影响受到查处者。〈9〉参加封建迷信活动和违反两禁规定受到查处者。②有下列现象之一者,可酌情扣分。〈1〉有政治性错误言论造成局部影响者扣10分。〈2〉有体
4、罚、变相体罚学生或侮辱学生及学生家长,经调查情况属实者扣10分。〈3〉在学生中乱收费、乱要物品,情节轻微并已清退者扣10分。〈4〉与同事发生争吵,用污言秽语侮辱人格影响团结者扣10分。〈5〉传播闲话、挑拔领导及同事间团结者扣10分.〈6〉饮酒过量、妨碍工作者扣10分。〈7〉不安心本职工作扣10分。〈8〉强调个人理由，不积极接受分配工作扣10分。〈9〉与班主任配合不好或不参加家长会或家访扣10分。〈10〉学校要求完成的各项任务，不按时、按质、按量完成扣10分。2.考勤计分（200分）（1）出满勤者得200分。（2）在国家规定的婚、丧、产假和学校规定的请假范围外,事、病假每一天扣10分,请
5、假在两小时以内每次扣1分,两小时以上按半天记。凡迟到、早退在1小时以内,每次扣1分,1小时以上按旷职1小时记。（3）经确诊有重大疾病无法上课者,或住院治疗期间的病假不扣分。（4）在学校组织的政治、业务学习和其它活动中,请假不参加者每次扣2分,无故不参加者每次扣5分。（5）课间操不参加者每次扣1分,升、降旗仪式不参加者每次扣1分〔当天请假者除外〕。（6）旷职1小时扣5分,旷职半天扣30分,旷职1天扣50分，旷职2天以上者,考勤不得分。（7）每学期请假超出15天,考勤不得分。（8）节假日加班教师按实际情况可抵消请假。说明：考勤工作由教导处记载,每月统计并公布一次。3、教育教学工作（300分
6、）（1）、教学计划不按时制定2分，不按时完成扣3分。（2）、备课：①不按时签阅教案者扣5分。②不超前备课者扣5分。③备课上课或不带教案上课者扣10分。④教案中有关环节不完整者在10分以内酌情扣分。（3）、上课：①上课铃响后，不马上进教室者扣2分。②上课迟到、早退、离开教室五分钟以内者扣5分,五分钟以上者扣20分。③教师缺课一节扣30分（不论何种原因离开学校,必须经教导处调整好课程,否则按缺课对待）。（4）作业：①不及时批阅作业者每次每本扣0.5分。②漏批、错批、少批每次每本扣0.5分。③批阅不细致者在10分以内酌情扣分。⑸考试监考、阅卷不认真负责，出现问题一次扣10分。⑺学生民主测评优
7、10分，良8分，一般5分，差0分。⑻教改教研有教改课题及实践报告5分，有效果及经验总结5分，无0分。⑼、认真参加教研活动10分，缺一次扣3分，请假扣2分。⑽完成规定听课节数10分，缺一节扣2分。⑾教学基本功按基本功考核计算折合计分。⑿论文、教具完成5分，缺0分。⒀第二课堂指导按一次5分，缺0分。⒁教研组长评价：优10分，良8分，一般6分（80%、50%、20%）。说明:若在教学工作中出现失误,学校发现按学校规定处理扣10分，学区领导发现按学校规
