梅列区机关事业单位工作人员年度考核登记表

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1、附表1：梅列区机关事业单位工作人员年度考核登记表（2007年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导意见建议考核等次：评语：签名：年月日机关负责人或考核委员会意见考核等次：评语：签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表2：梅列区实行聘用制事业单位工作人员2007年度（聘期）考核登记表单位：考核期限：姓名性别出生年月聘用职务政治面貌文化程度个人总结直接领导评价意见聘用工作组织审核意见单位人事部门负责人签名

2、：年度考核等次单位负责人签名：被考核人意见被考核人签名：备注注：培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。附表3：梅列区机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表（2007年度）现有在编人数实际参加考核人数优秀等次比例拟评定为优秀等次的人员数何称年号何的月综受合何性种表彰呈报单位意见盖章年月日审批机关意见盖章年月日备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报单位和备案

3、机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。附表4：梅列区机关工作人员年度考核结果备案表（2007年度）填报单位：填报日期：项目总计优秀称职基本称职不称职不定等次未参加考核不属考核对象人数%单位在编人数各职务层次情况地厅级县处级科级科级以下试用期工勤呈报单位意见盖章年月日主管单位意见盖章年月日备案单位意见盖章年月日填表说明：1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。附表5梅列区事业单位20

4、07年度考核结果备案表填报单位：填报日期：2007年月日项目优秀合格基本合格不合格不定等次未考参加核不属考核对象总计人数%实际参加考核人数参加考核人员职务层次情况专业技术人员小计高级中级助理级员级试用期职员及其他人员小计地厅级县处级科级科级以下试用期工勤单位在编人数发放奖金人数发放奖金总额呈意报单位见盖章年月日主意管部门见盖章年月日审意批机关见盖章年月日附表6：梅列区机关工作人员绩效考评和年度考核测评表内容测评对象德才表现（50分）工作绩效（50分）指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情

5、况、遵纪守法、廉洁从政的情况。指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。被测评者姓名单位及职务优秀(50分)良好(42分)一般(34分)差(26分)优秀(50分)良好(42分)一般(34分)差(26分)注：计分办法：1、将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：优秀（50分）、良好（42分）、一般（34分）、差（26分），工作绩效：优秀（50分）、良好（42分）、一般（34分）、差（26分）]进行汇总定量加权后得

6、出总分。2、总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。附表7：梅列区机关事业单位年度考核人员情况登记表填报单位：填报日期：年月日姓名性别工作部门职务考核等次备注注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送区委组织部和区人事局。附表8：梅列区机关事业单位年度考核不称职（不合格）人员情况登记表填报单位：填报日期：年月日姓名性别工作部门职务考核等次理由注：考核结

7、束后，按照干部管理权限分别报送区委组织部和区人事局。