谈教师表扬的“四宜”和“四忌”

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1、谈教师表扬的“四宜”和“四忌”古人云：“数子十过，不如赞子一功。”可见表扬鼓励对一个人的成长是多么重要。表扬是教师经常运用的一种教育手段，而新课程改革也提倡教师多鼓励学生，特别是学困生。在适当的场合，对学生进行恰如其分的表扬，能使学生产生积极的情绪体验和愉悦的成就感，从而让学生在真诚的肯定中享受快乐，同时也获得足够的自信，表扬之后学生能在原有良好表现的基础上获得发展。但是，在我们的课堂教学中，确实存在一些表扬误区，即所谓的无效表扬，不仅不能对学生的发展产生促进作用，有时甚至会导致教师的威信和影响力的下降，教育的效果也就不言而喻了。笔者认为，在教学实践中，教师的

2、表扬应该做到“四宜”和“四忌”，才能真正教书育人。 　　一 、宜把握好表扬的角度，忌随意性  　一位龙人去拜访外国学者，带了点礼物送给他的小女儿。见了面，小女孩主动问好，并对友人赠送礼物表示感谢。友人见她满头金发，极其美丽可爱，随口夸道：“你真漂亮！”等小女孩走后，学者严肃地对他说：“你伤害了我的女儿，请你向她道歉。”友人大惊。学者说：“因为你的赞美是不恰当的。你可以夸她懂礼貌，那是她通过努力应得到的表扬。而容貌的美是先天的，不需要通过努力就能获得。你夸她漂亮，这就会使她错误地认为：要得到别人的赞赏，并不需要努力，而是先天决定的。这对她今后的发展是不利的。”由

3、此我想到在课堂教学中，经常听到教师表扬学生：“你的音色真美！”“你的身体素质真棒！”……这种表扬和那位友人一样，没有把握好角度，随意性强，容易使学生产生错误的认识：我读得好，动作规范，是因为我的音色美，身体素质好，从而认为自己天生的优越，瞧不起别人。  　其次，在课堂教学中，教师也会对纠正了别人错误的学生表扬：“你真聪明！”这时，纠错者沾沾自喜，而回答错误的学生却情绪低落，左顾右盼，心不在焉。或许他会想：太丢脸了，以后，还是少开口为妙！这样的表扬也是由于角度不当，赞扬了一位同学，无形中打压了另一部分同学的积极性，大家都害怕成为那个被暗指为不聪明的学生。类似这样

4、随意性的表扬，既不利于营造宽松和谐的教学氛围，也阻碍了学生正常的思维活动。     二 、宜把握好表扬的力度，忌哗众取宠        心理学家做过一个实验：他把学生分成两组，做同样一些数学题。对第一组的人，每做一题奖1美元。第二组不奖励。哪一组做得又快又好呢？对，是第一组。实验完后，有一段空闲时间，学生喜欢做什么，就可以做什么。在这种情况下，哪组会有更多的人做题呢？还是第一组吗？似乎奖励已培养起做题的兴趣。实验结果恰恰相反，第二组做题的更多。这说明什么呢？过多的外在奖励，并不利于培养学生内在的、持久的学习兴趣。  　一位老师让学生找文章某自然段的中心句。中心

5、句就在句首，不需要反复揣摩。一学生找到后，教师表扬道：“你真了不起，孙悟空的火眼金睛也比上你。”其实，对于这样简单的问题回答，教师只需作一般性的表扬。在课堂上，我们也看到这样隆重的表扬：全班同学竖起大拇指，朝着一位同学，“嗨，嗨，你真棒！”更有的孩子满脸贴满教师奖励的金星。其实，表扬并不是如上述那位教师所期望的那样，力度越大越好，学生的积极性就越高。如果不论事情大小，都是浓笔重彩，大肆宣扬，抑或过高的评价都会让学生产生虚假做作、言过其实、哗众取宠的感觉，久而久之，学生就会产生逆反心理，反而不能激励学生不断努力。只有把握好不同情况下的表扬力度，才能调动学生积极情

6、绪的参与，使学生产生共鸣效应，做到有的放矢，言之有效。 　　三 、宜把握好表扬的密度，忌过多过滥        学生常常是通过别人的评价来认识自己的，往往被教师或同伴的批评或表扬所左右。一般来说，教师的表扬可以适当多一些，只要不是为了表扬而表扬，都可以产生良好的刺激强化作用，尤其对于低年级学生，效果会更明显，但是，表扬并非越多越好。过多的表扬会使他们对自己产生错误的认识，认为自己比身边的人强，滋生骄傲、自满的情绪。过于频繁的表扬，也会降低表扬的价值，使得学生觉得唾手可得而不再珍惜。这时候学生对于表扬，往往会失去敏感性。另外，在一味的赞扬声中长大的孩子，往往会缺

7、少耐挫力。因此，要把握和控制好表扬的密度，不能频繁地进行，过多过滥的表扬只能降低表扬的效能。正如山珍海味，不常吃到的人会觉得味道好而津津乐道，如果一日三餐都可以吃到，也会觉得与普通的青菜萝卜无异了。 　　四 、宜把握好表扬的信度，忌无针对性   　美国行为科学家莱曼.波特和爱德华.劳勒提出的期望激励理论认为，奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能受到精神的、物质的奖励。当人们看到他们的奖励与成绩关联性很差时，奖励将不能成为提高绩效的刺激物；奖惩措施是否会令人满意，取决于被激励者认为获得的报偿是否与事实相称，是否符合公正的原则。如果

8、他认为符合事实符合公正的原则，当然会感