公务员年度考核

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1、附件1：公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为基本称职等次：（一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的；（二）工作责任心不够强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；（三）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1．5万元以上并造成社会不良影响的；（四）上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的；（五）无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的；（六）无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改

2、正的；（七）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30％以上，或服务对象评议不满意度在25％以上的；（八）平时记实考核被评为一般3次及以上的；（九）应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；（十）当年受行政警告、党内警告处分的；（十一）其他应确定为基本称职等次的。二、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次：（一）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；（二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；（三）违反纪律煽动群众集体上访的；（四）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严

3、行为，造成不良影响的；（五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；（六）在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的。（七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，在服务承诺期内不能按时办结承办事项，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的；（九）因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位（岗位）目标责任制要求的；（十）因工作责任心不强，贻误工作或行政不作为，致使本单位成为被告且败

4、诉的；（十一）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；（十二）工作责任心不强，责任差错在3次以上且造成严重不良后果的；（十三）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；（十四）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；（十五）作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的；（十六）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的；（十七）平时记实考核评为差在3次及以上的；（十八）无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；（十九

5、）不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的；（二十）上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的；（二十一）其他应确定为不称职等次的。附件2：公务员年度考核登记表（      年度）姓　名　性　别　出生年月 政　治面　貌　任现职时间　单　位及职务　从事或分管工作　个　人　总　结　　　　　　　　　个人总结　　　　　　　　　　签名：年月日　主管领导评语和考核等次建议　　　　　　　　　　签名：年月日机关负责人或考核委员会意见　　　　　　签名：年月日本人意见　　　　　　　　　签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明　　　　　　盖章或签名

6、：年月日附件3：公务员定期考核测评参考表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□内容德能勤绩廉总体评价要素政职诚治业实素道守质德信决组业策织务水协素平调质工工工作作作责态作任度风心　　　工工工工作作作作数质效效量量率益遵廉纪洁守自法律评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职说明：1.评分人员在相应评价等次栏内打“√”；2.处、科（室、所、队）正、副职的上级为厅（局）领导，其他人员上级为处（室、所、队）正、副职。附件4：　公务员年度考核结果通知书第号同志：根据《浙江省公务员考核实施细则（试行

7、）》，你在二O年年度考核中被确定为等次。特此通知。　　　　　　　盖章年月日附件5：公务员年度考核结果审核表　　（　　　年度）呈报单位（盖章）填表日期职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数厅局级处级科级科办员级合计优秀等次比例审核机关意见盖章年月日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。单位凭此兑现考核结果；附件6：　年度考核人员名单表单位：年月日序号姓名性别年龄所在处（科）职务考核等次通知书编号备注