自我总结：基础部分重点

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1、-第一章劳动经济学一节：劳动经济学研究的对象和方法劳动资源的稀缺性：相对稀缺性/稀缺的绝对性/消费劳动资源支付手段与支付能力的稀缺性。劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。劳动经济学的研究方法：实证研究法（是什么，特点：认识客观事实，研究自身规律与内在逻辑）；规范研究法（特点：以某种价值判断为基础，为政府制定经济政策服务，研究客观事实）二节：劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力

2、供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间。劳动力市场的构成：主体（劳动者，用人单位）客体（劳动力）均衡分析法：局部均衡分析法（马歇尔）一般均衡分析法（瓦尔拉）劳动力市场均衡的意义：1劳动力资源的最优分配；2同质的劳动力获得同样工资（同质同酬）3充分就业三节：功能性收分配：按要素分配社会总产品，总收入。工资形式：基本工资（计时工资/计件工资）+福利四节就业：有劳动能力和劳动要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬和经营收入的经济活动。三层含义：1有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动；2所

3、参加的劳动为社会劳动，对社会有益；3劳动为有酬劳动。失业：劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。失业类型：磨擦性失业（正常性失业）、技术性失业、结构性失业、季节性失业。需求不足性失业（总需求不足）：增长差距性失业/周期性失业。失业的影响：1家庭生活困难；2劳动资源浪费的典型形式；3影响劳动者精神需要的满足度。劳动力市场的制度结构要求：1最低劳动标准（最低工资标准；最长劳动时间标准）；2最低社会保障3工会。注意：以上三种都是以法

4、律形式确定的，受法律的保护。就业与收入的宏观调控政策：财政政策：扩张性财政政策（扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率）紧缩性财政政策（减少政府购买、减少政府转移支付、提高税率）货币政策：扩张性货币政策（增加货币供应量、降低利率）紧缩性货币政策（削减货币供应量、提高利率）收入政策：狭义：宏观经济调控手段（用于控制货币工资与物价增长，达到宏观的稳定）广义：不仅包括宏观经济调控，而且包括在一定的社会总收入、一定工资总量在条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。

5、收入政策的作用：1有利于宏观经济的稳定2有利于资源的合理配置3有利于缩小不合理的收差距，限制收入分配不公平的问题有其危害。收入差距的衡量指标：基尼系数（意大利科学家基尼根据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度。即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。基尼系数〈0.2收入差距小基尼系数>0.4收入差距大通常在0.2-0.4之间.收入政策措施:1调控收入与物价关系的措施.(制定工资物价指导线,作为企业增长工资的参照标准;在物价和工资增长过快,影响宏观经济稳定的情况下,对物

6、价和工资进行管制以至冻洁.;实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为.2收入平等化措施.(实行个人收入所得税制度,并采取累进税率制;对遗产赠与财产高消费征税;发展社会保障事业,解决失业保险医疗保险养老保险、未成年子女的家庭补贴，低于贫困线的家庭与个人的救济；对失业者，提供就业机会与就业培训；发展教育事业，从根本上消除贫困，扩大社会平等；改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴)第二章劳动法狭义：劳动法律部门的核心法律广义：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

7、的其他一引起社会关系的法律规范的总和。劳动法特点：1是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规定，不是具体的规定。内容的明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定。覆盖的事实状态〉具体规定2所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质，特定。3高度的稳定性。4权威性劳动法作用：1指导劳动法的制定、修改、废止；2指导劳动法实施；3对劳动法的理解、解释。劳动法的内容：1保障劳动者劳动权的原则-9--（核心：平等就业权/自由择业权，劳动权受到保障，体现为基本保护/全面保护/优先保护）2劳动关系民主化

8、原则；3物质帮助权（通过社会保障实现）劳动法体系：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动法律关系的种类：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系劳动法律关系的特征：1劳动法律关系是劳动关系的现实形态；2劳动法律关系的内容是权利义务；3劳动法律关系的双务关系；4劳动法律关系具有国家强