毕业生如何签定劳动合同刘澜

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1、毕业生如何签订劳动合同2013年4月讲座内容一、毕业生在签订劳动合同时存在的问题二、怎样指导毕业生签订劳动合同三、毕业生签订劳动合同应注意的事项毕业生在签订劳动合同时存在的问题错误地认为就业协议书就是劳动合同。越过就业协议书直接签订劳动合同。对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。签订合同时出现的自身诚信问题。怎样指导毕业生签订劳动合同掌握劳动合同适用法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同的必备条款1《劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，

2、并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。广东省劳动合同样式2双方基本情况一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、劳动报酬五、社会保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护七、合同的变更八、合同的解除和终止九、调解与仲裁十、服务期与竞业限制十一、其他劳动合同的必备条款3《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居

3、民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（一、二）用人单位与劳动者的情况（三）劳动合同期限1《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同（三）劳动合同期限2第十三条固定期限劳动合同，是指用人单

4、位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）劳动合同期限3(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(

5、三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）劳动合同期限4第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和

6、劳动者各执一份。（三）劳动合同期限5三个月以上不满一年一年以上不满三年三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同六个月二个月一个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限试用期不得超过试用期不得超过试用期不得超过（三）劳动合同期限6以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资

7、标准。（四）工作内容和工作地点1即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任等一系列问题。（四）工作内容和工作地点2《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者应当如实说明（五）工作时间和休息休假1法律的相关规定:《劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十

8、八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（五）工作时间和休息休假2第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；