工伤保险条例变化对企业的影响

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1、企业对新《工伤保险条例》的应对措施主讲人：侯二朋律师13819174456二0一一年二月（一）国务院修订《条例》的价值取向一、《工伤保险条例》的变化以人为本，引导企业积极参保（二）工伤认定标准发生了变化1、上下班途中工伤认定情形范围扩大机动车交通事故非主要责任交通事故小贴士如何认识“上下班途中”一、《工伤保险条例》的变化（二）工伤认定标准发生了变化2、不得认定工伤的情形范围缩小区分“过失犯罪”和“故意犯罪”删除“违反治安管理”增加“吸毒”一、《工伤保险条例》的变化（三）劳动者维权成本降低时间成本（工伤认定、劳动鉴定）一、《工伤保险

2、条例》的变化（四）工伤保险待遇项目支付渠道发生变化企业基金伙食补助费、交通食宿费、一次性医疗补助金一、《工伤保险条例》的变化（五）工伤保险待遇标准提高一次性工亡补助金全国上年度城镇居民人均可支配收入20倍一次性伤残补助金一至四级3个月本人工资五至六级2个月本人工资七至十级1个月本人工资一、《工伤保险条例》的变化（六）进一步加强对职工权利的保护收监执行不影响工伤待遇；行政复议、诉讼期间不停止支付医疗费。一、《工伤保险条例》的变化（七）用人单位不参保违法成本增加承担职工工伤待遇限期补缴+万分之五滞纳金逾期不缴的，罚款承担工伤待遇一、《

3、工伤保险条例》的变化（八）工伤认定主管机关变更劳动和社保局社会保险行政管理局一、《工伤保险条例》的变化二、《条例》变化的影响（一）企业工伤成本直接损失对此旧条例新条例工亡伤残工亡伤残参保不承担停工工资停工护理就业医疗不承担停工工资停工护理就业未参保全部全部全部全部（一）企业工伤成本直接损失对此二、《条例》变化的影响旧条例新条例工亡五级伤残工亡五级伤残参保00—76200未参保+152400+343500+2月工资=停工工资+停工护理+就业医疗=丧葬费+抚恤金=医疗费等全部项目（旧条例）（二）企业未参保的隐性成本大幅增加二、《条例》

4、变化的影响1、政府广泛宣传2、社保行政部门稽核3、员工权利意识增强4、工伤待遇增加5、权利行使便宜涉诉，补缴、滞纳金、罚款;规模效应三、企业应对措施（一）依法参保，控制工资总额，节约工伤保险费工伤保险费=工资总额×单位缴费费率费率：可以根据单位工伤保险费缴费数额与工伤待遇支出数额的比例进行调整，应及时请求社保行政部门复核。如对复核结论不服的，可以申请行政复议或提起诉讼。工资总额：制定合理的薪酬制度，选择恰当的经营模式，有效控制工资总额规模。（二）恰当选择用工模式，化劳动关系为经济关系三、企业应对措施劳动关系经济关系（三）收集证据，

5、防范工伤认定不当风险三、企业应对措施有没有劳动关系受害人行为与工作有没有关系及时提起行政复议或者行政诉讼员工范围赔偿条件赔偿标准工伤保险责任劳动关系认定为工伤法定工伤责任保险劳动关系认定为工伤根据条例约定雇主责任保险劳动关系劳务关系企业故意或重大过失造成损害的，或者员工违法的免责约定三、企业应对措施（四）选择商业保险要当心，发生效用是关键（五）工亡职工处理要慎重，近亲属要查清三、企业应对措施近亲属身份须由派出所出具证明近亲属包括父母、子女、配偶签署协议、领取赔款近亲属均须当面签字不能到场的近亲属，须办理公证委托（五）第三人侵权造成

6、工伤，企业承担责任后应积极追偿三、企业应对措施五项总额补差参加人身损害诉讼提起追偿诉讼（六）杜绝招录童工，防范重大赔偿风险三、企业应对措施童工因工死亡赔偿额=一次性赔偿金+丧葬补助等其他赔偿金一次性赔偿金=上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助等其他赔偿金=上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍按照2009年统计数字计算，赔偿总额为515250元（七）建立规章制度，规范工伤管理三、企业应对措施1、依法制定职工工伤管理制度（1）程序合法（2）内容合法职代会或全体职工讨论，形成方案和意见；企业与工会或职工代表协商确定；公示

7、或告知劳动者。（八）建立规章制度，规范工伤管理三、企业应对措施2、管理制度应重点关注的事项（1）如何处理职工拒不进行劳动能力鉴定；（2）工伤职工劳动关系解除或终止；（3）工伤赔偿协商机制；（4）追究过错职工赔偿责任；（5）工伤职工请假制度；（6）职工如何配合处理工伤事宜谢谢！欢迎提问咨询电话：13819174456