贵阳中医学院第二附属医院岗位管理系统的分析与设计

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1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果，对本文的研究做出贡献的集体和个人均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：蔓匝日期：堕塑：!：论文使用和授权说明本人完全了解云南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文和论文电子版；允许论文被查阅或借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵循此规定)日期：勿，乡j。日期：丝丝，t本人及导师同意将学位论文提交至清

2、华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”进行电子和网络出版，并编入CNKI系列数据库，传播本学位论文的全部或部分内容，同意按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。研究生签名：导师签名：——日期：摘要1111111111111Ullllllil]llllllll3JillllllllllUlY2378309目前，贵阳中医学院第二附属医院岗位管理效率低下，直接影响医院发展，岗位管理是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法，因此，岗位管理是否得当对激发员工的工作热情、提高工作效率都有重大影响。本文对贵阳中医学院第二附属医院岗位管理进行研究。其研究的主要内容

3、包括。在介绍本文的研究背景及意义和国内外现状的基础上，对本课题开发方法及相关技术进行概述。包括软件工程、开发工具、结构化开发方法。对系统进行需求分析，首先概述了贵阳中医学院第二附属医院的基本情况，然后概述了贵阳中医学院第二附属医院岗位管理系统的流程，并给出了试用人员管理、年度考核、招聘录用、岗位设置和岗位竞聘进行业务流程分析，最后概述了贵阳中医学院第二附属医院岗位管理系统功能需求，包括单位管理、岗位设置、岗位聘用、新进人员管理、退出登记、人员考核和系统管理的功能需求分析。在需求分析的基础上，设计了包括单位管理、岗位设置、岗位聘用、新进入员管理、退出登记、人员考核和系统管理等功能的系统，文中给出

4、了每一个子系统的功能结构图和每一个功能模块的PO设计，并进行了数据库设计并给出了贵阳中医学院第二附属医院岗位管理系统ER图。关键词：岗位管理；管理信息系统；数据库AbstractAtpresent,thedoctoroftraditionalChinesemedicine(2)establishingaffiliated’hospitalmanagementefficiencyislow,directlyaffectthehospitaldevelopment,positionmanagementisthroughthemeettheneedsofemployeesrelatedtoworkt

5、oimprovetheefficiencyofamanagementmethod,therefore，jobsifmanagementispropertostimulatestal田sworkenthusiasm,improvetheworkefficiencyhasasignificantimpact．Inthispaper,theguiyangsecondestablishingaffiliatedhospitalofpostmanagementisstudiedinTCM．Themaincontentofitsresearchinclude．Thepaperintroducedthere

6、searchbackgroundandsignificanceandthestatusquoathomeandabroad,onthebasisofthisprojectdevelopmentmethodSandrelatedtechnologyare吼瑚毗n龇谢．Includingsoftwareengineering，developmenttools，structureddevelopmentmethods．Onthesystemdemandanalysis，firstoutlinedtheguiyangbasicconditionsofestablishingaffiliatedhosp

7、italoftraditionalChinesemedicine，andthensun卫丑adzestheguiyangtwoprocessofestablishingaffiliatedhospitalofpostmanagementsystemofTCM，andpresentsaprobationermanagement,annualappraisal，recruitment,employme